宜昌长机科技有限责任公司（以下简称“长机科技”），是位于宜昌的一家中型民营企业，主要生产齿轮机床，年产值约2亿元，现有员工470余人。

11年来，这家公司一直都实行“双工资”政策，即除了一份正常的员工工资以外，还会为员工的父母额外开一份“报恩费”。不仅作为子女的员工对父母尽孝，员工所在的公司也在提子女尽孝。

这项福利是专门为公司的骨干人员发放的，这11年来共计发放400余万元。

杨光是该企业的卓越技工，同时也是最早享有这项“报恩费”福利的人。在07年下半年，向公司上报了年余70多岁的父母存折账号后，两位老人收到了200元，折让杨光一家开心不已。

除杨光以外，企业其他人才和骨干也都享有这项福利。这是企业重视人才的体现。也是企业激励员工的有效手段。优秀的员工值得培养，同时家庭和企业之间和谐的公元西也能帮助员工尽心尽力的为企业创造价值。这项福利也是企业的特有文化，忠诚是一个员工的责任基础，而孝道则是子女的为人根本。

这种“报恩费”的福利是以亲情稳定人才队伍的有效举措，也是一种健康巧妙的企业文化。虽然这是一项企业管理的措施，同时也具有非常积极的社会引导价值。“报恩费”事实上弘扬了孝文化，将替员工尽孝的行为持续化、制度化，有细水长流潜移默化的意义。