用工荒是最近几年出现的新现象，而且是具中国特色的现象。一边是人口最多的国家，一边企业却又招不到人。失业率不断上升的根本原因，企业的经营的制度问题，深深揭露了政策的某些不合理之处，急需调整。
北京青年报称，在国内外经济大环境的作用下，"中国制造"正面临前所未有的困境。作为中国制造业的典型样本，珠三角地区有着标本意义。很多工厂不仅面临"用工荒"，更担心留不住工人。
就拿重庆地区来说。现在的问题是：企业开的薪资不高，一般的机械制造行业的薪资范围也就在3500-4500。而求职者的要求高，一般的薪资要求至少在5000左右，还要环境好，包吃住。最后的结果就是企业一天又一天招不到人，求职者一天又一天的在找工作。
虽然很多企业在为找不到工人延误生产而着急，但我们应该更看重用工荒的必然性和它的积极意义。作为一种经济现象，用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，也将促使那些沿海劳动密集型企业改变在国内一味压榨本国劳动力、在国际上压缩自己利润空间的生产模式。
同时，用工荒也会促使企业提高工人工资和福利，使得整个社会正视几十年大发展中被忽视了的人群的正当权益，正视不同群体之间巨大、不合理的收入差异。
所以改善用工荒的问题势在必行！
第一步：肯定是要给我们的农民工涨工资。
现在的职场出现一个什么情况呢？就是员工的劳动力越来越不值钱，每天做着几百万的生意，手上拿着一百多块钱的工资。大部分人都是身不由己，敢怒不敢言。所以，维护农民工权益，不靠克扣劳动者工资、社会保险等福利待遇来赚钱。给他们涨工资无疑是招人留人最快捷的方式。
第二步：企业的环境和人文关怀。
涨工资不是最主要的，他们也会因为一些特殊情况放低自己的要求。
1、比如企业的环境舒适。同事之间相处融洽、企业文化好、让员工有家的感觉。
2、对员工的职业生涯有帮助，有合理的晋升途径，并且每年都会有晋升考核。
3、节假日礼金，年终奖，生日福利这些别的企业有的，农民工也应该有。
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第三步：敞开城市胸襟，树立居民人本意识。
有媒体称：长期形成的企业的极端强势，工人的绝对弱势，这两者之间力量过于悬殊。关键还是要由企业来做这件事。那就是放弃中国的劳动力都天经地义是廉价劳动力，对待他们可以想怎么做就怎么做的老观念，给农民工比较合理的报酬，给他们应有的尊重和对待。
按照法律法规，让他们享有基本的安全保障、福利待遇。在管理上真正体现出一种比较切实平等的人性化的做法。特别是当成企业不可或缺的成员看待与对待，努力建立一种让企业与员工能够同甘共苦的企业文化。
等车
用工荒已经成为机械制造业的一大难题。招人难，留人更难的问题想要彻底解决，就需要所有企业齐心协力共同来改变。
善待工人，互相尊重，发放员工应有的薪资等等。只有和谐的劳动关系才是企业稳定发展的基本条件，员工与企业才能和平相处。
