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制造业面临人才的困局:找不到、招不来、留不住

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-11-20 浏览次数:163

犹记得,当年“咱们工人有力量”的歌声唱响全国,红遍大街小巷,大人小孩都时不时哼上两句。当时,很多人的理想就是进入工厂成为一名光荣的工人,这是一份令人骄傲而体面的工作。

然而,不知从何时起,工人、技工、车间师傅……已经不再是人们职业规划的首选。

制造业面临人才的困局:找不到、招不来、留不住

制造业遭遇人才困局

制造业是国之重器,是强国之基。人类的衣食住行离不开制造业,其直接体现了一个国家的生产力。实业救国,实业兴邦。制造业是国民经济中的主要支柱,在国家经济发展中发挥了非凡作用。

改革开放后,我国制造业规模不断壮大,常年占国家GDP近三分之一,可以说新中国经济腾飞的背后离不开制造业强而有力的支撑。

中国制造业从无到有,从弱到强,在中国一代代劳动人民的付出和拼搏下,取得了举世瞩目的成就。19年,中国制造业增加值占全球比重达28.1%,自10年起已经连续多年世界第一制造国地位。

然而,中国只是制造大国,并不是制造强国。国内制造业仍然存在许多问题,其中“用人荒”便是当今制造行业不可忽视的问题。

制造业面临人才的困局:找不到、招不来、留不住

人民日报对青岛、深圳、广州、长沙等三省六市100家制造企业进行调查。结果显示在“在企业发展主要困难”这项中,高达73.08%的企业选择了“技术人才缺乏”。

记者就此结果对参与调查企业进行采访,对此很多企业表示目前国内制造业面临着严峻的人才困局:找不到、招不来、留不住。

关于“找不到”,多家企业表示目前制造业的技术人才缺口愈来愈大,十分缺乏复合型和科技研发的高端技术人才,特别是智能装备领域的复合型人才很稀缺,这对我国智能创新行业发展十分不利。

不仅如此,基础技术人员资源也很缺乏。不少汽车、钢材、家具等传统制造企业表示,工厂最需要的就是大量基础技工,然而这方面的人才也很紧缺。

制造业面临人才的困局:找不到、招不来、留不住

“找不到”随之而来的就是“招不来”。很多企业表示,相比房地产、金融、互联网等行业,制造业对年轻人的吸引力已经大不如前,工厂招聘工作一年比一年难。招不来人让很多工厂员工年龄结构偏大,缺乏新鲜血液。

而“留不住”更是令所有企业都头疼不已。制造业人才流失问题十分严重,很多工厂春节过后的复工率只有近90%,有的甚至跌至80%。很多企业负责人表示好不容易招来人,结果半年走一批,过了年又走一批,来年继续招人,周而复始。

而且制造业人才培养周期比其他行业都长,很多工种没个三五年根本就入不了门,多年心力培养的人才流失会导致公司生产力下降、技术断档等问题。这对一些中小企业,甚至是致命的打击。

制造业面临人才的困局:找不到、招不来、留不住

制造业“用人荒”本质

中国制造业的发展离不开国内丰富的“劳动力资源”,也就是人们常说的“人口红利”。团结就是力量,无数工人为了实现新中国的崛起与振兴奉献了青春与热血,代代相传,前仆后继。

改革开放后,中国制造业进入了高速发展期,“人口红利”让中国成为了著名的“世界工厂”。然而同时,却是国内劳动力越来越低廉的现实。慢慢地,工人变成了“又苦又累、工资低、能力低、没学历、没背景”的代名词。

作为一辈子在工厂流水线上操劳的父辈不再希望孩子子承父业,他们努力工作供孩子读书就是希望下一代能远离这种生活,成为医生、教师、律师、公务员等一切新时代的体面工作。显然,随着时代的发展,人们的精神观念以及价值取向都发生了巨大的变化。

除了思想方面的转变,制造业的待遇、工作环境以及发展空间和年轻人自身职业规划的冲突才是当今制造业人才困局的主要矛盾。

制造业面临人才的困局:找不到、招不来、留不住

很多国有制造业受到工资总额的影响,员工的待遇并不高。而且很多工种工资上涨速度很慢,上涨力度也小,这让人难以负担当今社会越来越高的生活成本。

与低待遇相反的是高强度的工作压力,在制造行业里,倒夜班、加班都是常有的事。而且工作环境十分压抑,大部分工厂都设立在远离市中心的郊区,员工只能困在方寸之间,做着重复机械的工作。

日复一日,年复一年,这种一眼望到头的感觉令人难以获得认同感、荣誉感以及成就感。这也是很多年轻人不愿踏入制造行业的原因。

同时,第三产业崛起,人们的职业选择日渐丰富,制造业往日“为我独尊”的优势不复存在。据《18年外卖骑手群体研究报告》显示,三分之一的骑手在送外卖前的职业为制造业工人,还有相当一部分骑手是由制造业工人兼职。

制造业面临人才的困局:找不到、招不来、留不住

虽然骑手工作环境风吹日晒,还有着不小的送单压力,但是时间相比更自由,待遇也更高。除了骑手,销售、快递、卖场等都是制造业基础技工“跳槽”的热门职业。而高端人才一般流向互联网、设计院、科研所等行业。

总而言之,工作强度大,待遇低,发展受限,这三座大山是制造业人才困境的主要症结所在。加上近年来,国内生育率连续下降,人口老龄化问题日益严重

“人口红利”也慢慢消退,尽管经过改革与发展,但我国制造业仍然是以依赖人力资源的传统制造业为主,这对于制造业“用人荒”无疑是雪上加霜。

制造业面临人才的困局:找不到、招不来、留不住

如何解决制造业“用人荒”问题?

要想解决制造业的人才困局,不能光靠舆论呼吁和对年轻人进行情怀绑架,要正视问题,深入问题,切实进行合理改革和升级,增强企业吸引力和凝聚力。

首先,国家和社会应该加强对优秀技术人员事迹和成就的相关宣传,弘扬工匠精神,塑造“尊重技术,崇尚技术”的社会氛围。让人们对制造业及技术人员有更全面的了解,扭转人们对技术人员的消极观念,打破人们的职业偏见。以此来提高技术人员的社会地位。

对于技术人员的待遇问题,则要以企业为主,国家政策为辅对当下不合理的用人制度进行改革与升级。制造企业应该建立或完善符合技术工人利益的工资分配制度,强调员工技术价值,让技术能力、业绩与工资挂钩。

制造业面临人才的困局:找不到、招不来、留不住

同时建立员工激励机制,对突出贡献的员工进行合理奖励。并且鼓励企业对高端人才实行技术成果入股、岗位分红等方式,以此促进技术人员收入长期稳步提升,让企业对人才保持足够吸引力。

晋升发展方面,则要健全技工评价选拔机制,拓宽员工发展空间及晋升通道。打破“唯学历,唯出身”的呆板规则,突破年龄、年限、资历、学历等限制,把重点放在技工自身能力素质、技术成果以及业绩贡献上。

同时国家和企业应该加强对技术人员的生活帮扶工作,包括医疗、教育、住房等生活配套,为技工解决后顾之忧。

待遇问题之外,人才紧缺、断层也是十分严峻的问题,特别是现代制造业无法避免要往智能化方向发展,这就对技工有了更高的要求,建立系统人才培养机制刻不容缓。

制造业面临人才的困局:找不到、招不来、留不住

对此,企业要从自身做起,制定员工培养计划及评估机制,充分发挥其在技工培训中的重要作用。同时加大校企合作力度,摒弃高校重理论,轻技能的风气,通过参观企业、实习等方式促进校企充分合作,培养应用式技术人才。

另一方面,国家要更加重视职业院校和本科高校的技术教育,提高院校教学资金投入及实践补贴。同时在各地建设技术培训基地,让社会人员也能有机会学习技术,增加制造行业就业人群。

我国现代制造业可以说是诞生于困苦危难之际,肩负着复兴中国的伟大责任,陪伴新中国走过了70年峥嵘岁月。

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