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制造业“陷阱”?技术人才急缺年轻人不愿干,一月上万元也不心动

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-03-01 浏览次数:333

制造业是我国重要的“经济支撑”,经过几十年的“沉淀”如今我国制造业水平终于赶了上来。虽然并不属于世界最为顶尖的水平,但如今我国制造业在全球的影响力是非常大的,对于一些国家来说中国制造已经成为了不可缺少的一部分。

早在多年前我国为了扩大影响力,对于我国制造业提出了“升级改造”,也就是我们常说的要将中国制造转变为“中国创造”。虽然这只是变了两个字,但中间却要付出万千努力和汗水。

制造业“陷阱”?技术人才急缺年轻人不愿干,一月上万元也不心动

我国想要完成制造业的“升级”并不是一件容易的事情中间会遇到很多阻碍,这不当下我国制造业就面临了一个大难题,就是我国制造业技术人才短缺,这无疑是极大阻碍了我国制造业的发展和进步。

我国制造业技术人才短缺主要原因就是年轻人不愿进厂了,更多的年轻人愿意成为一个白领在办公室中,进工厂上班被很多年轻人所抛弃了,这也让很多工厂很头疼。

要知道,在工厂中技术工人的工资并不低,一个月上万元也是正常的情况,但为何还是“一工难求”呢?

相关数据显示,在2020年中我国重点领域的技能型人才缺口已经超过了1900万个,并且到了2025年后这个数字将达到3000万左右,技能型人才短缺问题迫在眉睫。

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当下我国有很多高学历的人,全国学历水平也在提高,但是高学历技工人才却是非常缺的。要知道对于制造业来说核心技术才是最大的竞争力,但是没有人才何来竞争力呢?

就好比全球其它制造业技术大国德国、日本,它们国家高级技工占比达到了50%左右,而我国相比这个数字差的很远,并且这种情况不是短时间内就能解决的。

当下,我国每年的高校毕业生数量能达到900万左右,但很多工厂依旧是用工荒严重,而其它一些行业却被大学生们抢着进,这就是差距。

如今,90后已经逐渐成为了我国主要的劳动群体,他们对于从业行业的选择是非常重要的。或许是90后普遍学历增长的缘故,他更不愿意从事较为“低端”的制造业,就算是成为技术工人在他们眼里也是一样。

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在办公室中拿着3、4千的薪资,也不愿去做技术工一月上万元,这就是我国很多年轻人现在的选择,你身边的人也是这样吗?

专家指出要改变这样的情况有从多方面下手,第一就是工厂中要完善自己的工作环境,给予年轻人好的选择并且福利待遇什么的要提高,让从业者有“面子”。

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此外,就是工厂中的“套路”少一点,少点加班让员工除了工作以外有更多的空闲时间,现在年轻人招工作除了钱更看重工作环境以及自己干的开不开心。

以前人提倡“拥有一技之长”,但现在很多年轻人却忘记了这一点,你们觉得要如何解决这一问题呢?


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