都知道中国制造业的发展非常艰难，可是到底有多么艰难呢？最简单的一组数据就是员工的薪资已经停滞不前了，甚至还出现了降低前线员工薪水的事情，所以制造业的艰难也反应在了员工的工资水平上。由于工资水平没有提高，所以导致了大量劳动人口开始离开制造业，转向了其他行业，服务业的兴盛由此开始了，甚至跑外卖的员工都开始比在制造业岗位上的人多了。“一边是用工荒，一边降薪”，制造业怎么了？虽然国家也出台了不少刺激性策略，可是效果都不明显。降低前线员工薪水，引来“离职潮”，制造业到底在干什么？

制造业转型困难

在中国上世纪90年代起，大量工厂分布在珠三角和长三角，也成为了务工人员的首选，可是如今却今非昔比，制造业企业大量关闭了在珠三角和长三角的工厂，开始转向东南亚地区。南亚、东南亚的崛起让中国的制造业不得不转型，犹如上世纪80年代的日本一样。在80年代，日本开始由制造业大国走向制造业强国，一大批密集型劳动企业转向韩国，中国等地，日本利用了二十年的时间才彻底完成了制造业转型，当然在转型中离不开一些关键企业，比如三菱，三井和住友等企业。反观目前的中国也面临着制造业转型，一味从事密集型劳动企业带来的利润并不高，难以提高员工福利，所以这也造成了大量员工流失，如果制造业想要振兴，就必须进行制造业改变，开始由传统低端的制造业开始向高端的制造业转型，这样才能真正解决制造业难题。

互联网改变了制造业的格局

互联网的出现确实改变了制造业的格局，这让制造业开始从人工进入智能的物联网时代，智能制造取代了一大批员工的岗位，所以制造业的改变也影响到了用人的问题。过去制造业招聘的员工都是一些文化素质不高的工人，而如今的制造业提出了更高的要求，需要员工处理更加复杂的问题，对技术的掌握程度也要求更高，但由于传统原因导致很多有知识的年轻人不愿意去制造业工厂工作，认为里面没有自由，说在工厂上班还会遭到嘲笑，无法实现自我价值。

另一个很重要的原因就是目前的物联网时代的成本不断提高，例如使用物联网系统的成本，以及工业用电和用水以及运输成本都在提高，于是企业只得压缩人工成本了。但降低前线员工薪水，j就会引来“离职潮”，在目前全球化经济的背景下，由于经济的影响，国内制造业也在经受着寒冬，出口订单不断减少，国内所需是订单却难以递增，所以企业只得控制员工薪资来控制成本了。这导致了制造业的工作竞争力越来越低，在如今的这个环境下，大量劳动人员都转向了其他工作岗位，导致了招人越来越困难。

制造业发展前景有限

过去参加制造业的劳动人口中大部分的发展前景都非常有限，这导致之后的青年看到了从事制造业的弊端，于是纷纷放弃了加入制造业的劳动大军中。制造业为何没有竞争力就是因为低端制造业在市场中竞争力低，同时低端制造业大量转移导致国内制造业工厂难以维系员工工资，这就让制造业发展前景更加有限。

目前来说制造业的行业竞争力低，没有进行合理转型，也不能给一个员工合适的职业规划。员工在企业里发展有限，自然也会跳出这种温室，在其他环境中求生存。不过在发达国家过去转型中也遇到过这种问题，当制造业进入了高端制造业阶段，技术含量更高，发展前景也更好，自然也就吸引了大量员工进入了制造业从事制造业工作。所以这也给目前在转型的中国制造业提供了一个典范，也只有企业自己强了，才有能力吸引更多员工。

最后：

中国目前制造业面临着招人难，转型难的两难困境，可是目前能针对其有效解决方案，就只能提高企业自身的竞争力，进行制造业转型，从低端制造业向高端制造业转型。这不仅提高了企业在制造业的利润，由此也可以解决员工的薪资待遇停滞不前的问题，同时高端制造业发展前景更好，也能吸引大量青年加入制造业。解决制造业的困境绝不是一天两天的工作而是一个长期而漫长的过程。