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工人的心声:我想拥有一个健康的身体,制造业的现象需要被重视

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-10-15 浏览次数:456

纵观世界,我国制造业大国的地位更是稳如泰山。

与制造业强国相比,也只是一线之差的距离。

这条线是高精端,目前在高精端上,稍落后于制造业强国。

所以,我们看到了,强如华为企业,一被“卡脖子”,也只能断臂求生,忍痛剥离荣耀。

高精端是利润的顶端,受制于人,想要插上一脚,分上一杯羹,并不容易。

毕竟,我国真正发展也才几十年。

高精端不是一时半会就可以追得上的,需要时间,需要基础的慢慢累积,需要沉下心来埋头科研,埋头苦干。

西方国家技术全面封锁和限制我们的情况之下,想要冲出重围更是不易,只能自力更生,发奋图强。

其实,除了高精端稍加落后,在其它方面并不逊色,我国有一个完整的产业链,种类齐全。

可以说,要啥有啥,只有想不到,没有买不到的东西。

实际情况也确实如此,各式各样的物品琳琅满目,杂而多。

不过,这并不是国家和人民想要的,或者满足的,中低端要有,高尖端也不能放弃。

正因为如此,我国才有了《中国制造2025》的宏伟计划。

工人的心声:我想拥有一个健康的身体,制造业的现象需要被重视

为的就是要在高尖端占有一席之地。

中低端代表的只是廉价的劳动力,背后是辛勤和辛酸。

代表的是拥有高尖端技术的西方国家,无情的“掠夺”世界其它发展中国家人民的血汗。

当然,西方国家占领高尖端上游,拥有核心技术。

其它国家技术未有所突破的情况之下,只能被迫忍受。

落后就要挨打,是自古名言!

不过,与西方国家相比,我国也有比较大的优势。

我国有一个安全、和谐、稳定的社会环境,和一个独一无二、其它国家羡慕的大市场。

除此以外,还有我们的工人,勤劳的中国工人,我们的制造业工人不是其它国家可比的。

虽然,不少人认为我国工人的效率和“工匠精神”无法比拟西方国家的工人。

接触过比利时国家的工人,接触过德国工人。

德国工人只是照个面,不多谈,没有深入沟通,并不太了解。

而比利时工人,因为工作的原因,与他们有过几个月的接触。

接触的几个月中,从他们的身上,确实发现有不一样的地方。

除了外表肤色不同之外,有一个明显区别,他们相对比较乐观,脸上总是洋溢着笑容。

其中一个特质,更是让我印象深刻,那就是他们身上的香水味!

作为一个有传统思想的男人,看到男人身上喷香水,是有一种异样心情的!

搞不清楚男人为什么要喷香水,还是一个工人。

每次他们来到车间,满车间都是他们的香水味。

工人的心声:我想拥有一个健康的身体,制造业的现象需要被重视

在我国,一个工人,特别是生产一线的工人,只要看上一眼,就会知道是生产一线的工作者。

而比利时的工人,并没有给人这样的感觉。

崭新的工作服,和身上独有的香水味,仿佛他们就不是工人,而是混迹在夜店的花花公子。

虽然,同处一屋檐下,工作性质和我们的工作并没有什么不同。

感觉他们不是工作,是在享受。

几个月的工作接触中,通过国内翻译交流,渐渐地了解了他们国家的一些情况。

这些工人中,有的看起来年轻,其实是返聘人员,退休后被比利时的公司再次返聘。

问其为什么不好好享受退休生活,得到的答案是,工作才有乐趣。

告诉我们,工作并不是因为家里穷,而是几十年来习惯了工作,热爱这份工作。

适当的工作,才会让人生有价值和有意义。

吃穿不愁,没有太多的后顾之忧,比利时工人没有高房价、高教育等问题,这就是比利时工人给我的感觉。

除了这些,工作上,比利时工人确实比较严谨。

只要是与机器设备打过交道的工人,都会熟悉螺栓。

而对其紧固作用的螺母也不会陌生。

工人的心声:我想拥有一个健康的身体,制造业的现象需要被重视

我国工人一般对于螺母的正反面,并不会过多的专注,因为两头都可以起到紧固作用。

也正是因为这样的思想,导致我们上螺母时,不会注意这些细节。

最后,被比利时工人发现后,说不能如此。

正常的做法应该是螺母有字的一面朝外!

这些常识,有的工人知道,有的并不知道。

即使知道,也很少去注意,或者按要求去做。

而比利时工人就不同,做任何事情,不管大小,都要严格的按标准,按制度去执行。

从一件小事,就可以看出,某些方面,确实不如他们,还有一点差距。

当然,在工作效率上,我们是不差于他们的。

看着我们勤劳吃苦,不怕脏,不怕累的劲,他们也大为赞赏。

几个月之后,车间设备调试结束,他们也回到了自己的国家。

不过,对他们的印象,一直停留在脑海之中。

这些来到我国工厂调试工艺设备的比利时工人,不一定能代表他们国家工人的全部。

但,他们说的话,起码能够代表一部分。

后来查了一下这个国家,原来比利时是欧洲高度发达的国家,与制造业闻名世界的德国接壤。

德国的制造业不需要过多吹捧,身边随处可见德国品牌。

知名品牌众多,如西门子、奔驰、保时捷、宝马、徕卡、阿迪达斯、大众等。

与德国一样,比利时也重视制造业,重视科技,重视制造业工人的培养和福利待遇。

比利时人口并不多,只有1100万左右,我国不少大城市都要超过它,国土面积也不大,3.0528万平方公里,与我国的海南省和台湾省面积相差无几。

但,比利时可是个科技创新型国家,在国际上,有着“科技小巨人”的称号。

拥有四大领先的战略研究中心:1、工业技术研究院(VITO),是欧洲清洁技术和可持续发展领域领先的独立研究机构,其成果主要应用于能源,生物材料,环保,遥感等领域;2、微电子研究中心(IMEC),是全球最大,最先进的纳米电子和数字技术研究与创新中心,技术领先业界3-10年;3、生物技术研究所(VIB),推动生命科学研究的引擎之一,在细胞生物学,基因表达,癌症治疗等研究;4、机电一体化技术中心(Flanders Make)等。

比利时在微电子,生物医药、航空等保持世界领先水平。

工人的心声:我想拥有一个健康的身体,制造业的现象需要被重视

从这些可以看出,重视制造业、重视工人社会地位和福利待遇的重要性,工人福利待遇有保障,才能真在在制造业行业上生根发芽。

反观我们的工厂,并不会太在意工人的福利待遇,对员工的职业生涯规划,更是不够重视。

凭良心说,在2006年,虽然,所处的那家企业,待遇比不上比利时的工人,但并不羡慕。

一是因为我国是发展中国家,真正发展也才几十年,没什么可比性!

二是因为,当时所处的那家企业对待工人,非常的人性化,讲情感,把工人当家人般看待。

从一件工伤事件就可以看得出。

当年有一个工人,因为操作失误,导致自身左腿被设备绞伤,一度面临残废的可能。

公司董事长知道此事的严重性后,对这位工人说道,不要担心,即使花费再多的钱,也会医治。

将会送你到最好的医院和请最好的医生来医治你的腿。

事实也确实如此,当时,送到了广州最好的骨科医院。

之后,为了更好的效果,更是直接送往北京医院,请了相关方面的骨科专家。

这不是最主要的,医治好后,公司给这位员工安排了一份清闲的工作,工资福利待遇各方面不变。

工人的心声:我想拥有一个健康的身体,制造业的现象需要被重视

而这位员工,并不满足以此。

在几年后,跳槽到了一家他认为更好的企业。

万万没想到的是,另外一家企业,并不是他认为的理想型公司。

再者腿上还带伤的他,根本没法干重一点的活。

结果被新的企业嫌弃。

无奈之下,为了生计,他又跑回了原来的公司。

要知道,他离开的时候,公司已经清算了和他的一切关系。

但,面对他的再次回归,念他曾经为公司付出近十年的青春,并没有拒绝。

接受后再次安排清闲的职位,更是把其妻子也安排到了公司。

夫妻一起上班,在那家公司是常见的现象。

直到现在,这位工友还在广州那家公司工作。

遗憾的是,发展至今,不是所有企业都讲人性化的。

不少企业在管理上,并没有以时俱进,更是缺乏人性化,让工人越来越感觉不到温暖。

工厂不人性化,主要体现在管理上,和工作制度上。

工作制度;

倒班制度是工厂普遍制度,最缺乏人性化的是两班两倒工作制。

白天工作12小时可以勉强接受的话,夜间工作12小时,完全是在挑战一个人的身体极限。

几天的夜间工作并不太会影响一个人的身心健康,但,长期以这样的方式工作,对一个人的身心伤害是巨大的。

这也是为什么企业喜欢把招聘年龄线设置在35岁以下的原因。

也就只有拥有年轻的身体,才能够坚持这样的制度。

到了一定年纪,身体不一定吃得消,身边很多这样的例子。

工人的心声:我想拥有一个健康的身体,制造业的现象需要被重视

管理人性化;

一个企业要有文化,一流企业,文化管人。

这个文化是健康的文化,不需要过多的制度和过高的要求。

员工因为认同企业的文化,会自觉的去做好自己的本职工作和参与公司的一切。

为公司建言献策贡献力量,这就是人性化管理的魅力。

但,如今又有几家讲人性化的工厂,制度堆积如山,但实际有用的制度,并没有几条。

有的企业,为了时刻掌握工人的动态,甚至,连监控系统都派上用场,让工人犹如在“监狱”般失去自由!

除此以外,不管是假期,还是正常合理的请假,少有管理者会认真给予考虑。

一年365天,工人在岗位的时间,不是其它行业可比的。

当今的工人,不管是身体还是心理,其实都是亚健康的。

工人没日没夜工作几十年,得到的有可能只是一份“温饱”,和不太健康的身体。

工人也应该要有一定的假期,不应该让工人一年到头只在岗位上忙碌。

生命的意义还有很多。

比如;陪伴父母老去,陪伴子女成长,这也是国家的需要。

工人的心声:我想拥有一个健康的身体,制造业的现象需要被重视

好消息是,随着我国对制造业的越来越重视,和有关权威机构对996和两班两倒的否定,说明未来工人的地位,和福利待遇,必然会上升一个档次。

届时,在福利待遇上,比肩比利时等国家,也不是不可能。

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