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制造业用工荒:不是招不到人,而是留不住人,为什么会这样?

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-11-25 浏览次数:321

在疫情爆发以来,我们国家因为对疫情有很好的防控,享受到了一笔不小的红利,国外订单络绎不绝,使得国内工厂根本不缺订单。

制造业用工荒:不是招不到人,而是留不住人,为什么会这样?

目前困扰我国制造业的问题不是订单,也不是资金,而是招不到人,那么我们又要开始这个老话题:用工荒。

招不到工人是因为没有劳动力吗?毕竟近两年中国新生人口的断崖式下降引起了社会的广泛关注,很多人觉得制造业快不行了。

但是,我们要知道劳动力短缺可能会成为20年后中国最大的问题,但不是当下,官方数据显示,目前我国总人口约14.1亿。

制造业用工荒:不是招不到人,而是留不住人,为什么会这样?

而我们的劳动人口达到8亿多,接近9亿,这个数字让我国依旧是世界上劳动力人口最多的国家,我们目前是不缺劳动力的。

要知道,很多制造企业现在都比较缺少员工,长期的用工荒已经成了行业的常态了,既然不缺人,那为什么还是招不到人?

如果是因为工资低,还是情有可原的,可是根据数据显示,早在2019年,规模以上制造业企业员工的平均年薪就达到了70494元,平均月薪5874元。

制造业用工荒:不是招不到人,而是留不住人,为什么会这样?

甚至部分技术员的工资可以达到一个月一万元以上,这工资高于国内很多行业的职员,换句话说,制造业给的工资并不低。

而且,我们还发现两个奇怪的现象:一是中国的外企开的工厂几乎不缺劳动力,每次招聘都有很多人抢着报名。

二是国内那些喊着缺工人的制造业,并不是招不到人,在高薪的诱惑下,很多工人不断来求职,但一般干不了多久就辞职了。

制造业用工荒:不是招不到人,而是留不住人,为什么会这样?

所谓用工荒,不是招不到人,而是留不住人,为什么会这样?这个主要还是管理存在问题,工人来了之后想走。

而且工厂工作很辛苦,高薪背后全是加班,很多制造业的老板把加班作为一种福利,加的多赚的多,很多年轻人也因此不愿意进入工厂。

此外,工厂老板普遍将工人视为消耗品,订单多的时候,他们会多招,订单少的时候,他们会想尽办法裁员。

制造业用工荒:不是招不到人,而是留不住人,为什么会这样?

至于五险一金还是不要多想了,没有升职加薪,也没有专业的培训,这也是为什么现在工厂越来越留不住人的原因了。

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