根据国家统计局6月15日发布的最新数据显示，我国的生产需求在5月份渐渐恢复，工业生产由降转增，装备制造业回升明显。
国家统计局新闻发言人付凌晖表示：工业生产正在逐渐恢复、产业转型升级态势依旧，工业体系完备、配套能力强、发展韧性足的特点明显。随着疫情防控成效继续显现，交通物流逐步畅通，企业复工达产持续推进，工业生产有望进一步加快恢复。
种种信息显示，我国的制造业正在回升，逐步发展，但仿佛仍然避免不了面对用工荒的难题，年轻都不愿意“进厂”，究竟为何呢？
改革开放初期，广东地区率先发展各种服装、纺织等制造产业，这些成为了广东经济发展的支柱，随之涌现而来的，便是众多南下打工的北方人。如今我国制造业发展种类繁多，制造企业数量攀升，发展繁盛，但是劳动力却出现供给不足的状况，加之新冠疫情和原料价格的一系列影响，“用工荒”问题更是加剧。
目前，许多制造业岗位仍有着“不体面”的包袱外衣，社会认可程度低。劳动强度大但是薪酬待遇不够高，所以制造业应聘者当中鲜少有年轻人的身影，年轻人大多不愿意走进工厂，工厂以40岁以上的员工占大多数，需要有吃苦耐劳的品质，因为许多制造业岗位例如熔炼都是非常艰辛的工作。
除此之外，现在许多新兴行业蓬勃发展，面对众多岗位的选择，“进厂”在年轻人认为“不够体面”的潜意识影响下，自然被放在了就业选择的最末端，像是外卖配送员，快递员，网约车司机等的岗位入职门槛低、形式灵活自由且收入相对较高，相比之下会更受年轻人青睐。
面对严峻的“用工荒”问题，企业已经开始研究出了一些解决方法，比如请政府部门去外地做代理招聘，或者利用灵活就业服务平台进行共享用工、业务外包，或者使用软硬件设施，用高新技术缓解人力短缺问题，宇达数字致力于工厂车间的数字化转型升级改造，云盒、erp、mes系统等以人工智能、数字智造高新技术代替传统人力，缓解用工难现状，以实时监控、远程运维、数据分析等功能，可为企业降本增效。
但用发展的眼光去看，缓解“用工荒”问题需要从根本上探索，需要改变就业者固化的就业观念，改变年轻人认为制造行业普遍“不体面”的看法，更加要提升制造业劳动者的就业福利，比如加快城市化建设和户籍制度改革，地方政府在城市发展规划中，特别在规划工业发展园区时应充分考虑建设新城区，采用政府投资、政企联合投资或吸收民间资本等多种形式，建设大量的廉租房、经济适用房作为“民工公寓”“新市民公寓”，解决医疗、子女教育等实际问题，让员工真正在工作地有归属感。
