单位就业比例上升，自由职业比例下降；单位就业比例上升，自由职业比例下降；对IT互联网热度依旧，制造业成为新选择……近日，智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》。报告显示，2023年我国高校毕业生人数预计将达到1158万人，毕业生就业情况广受社会关注。报告围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。
求稳心态持续上升，自由职业比例下降
根据报告，今年3月中旬至4月中旬面向应届毕业生的问卷调研显示，2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。与此同时，选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%，选择国内继续学习的比例从去年的9.3%下降到4.9%。
分析发现，一方面，学生求职更加顺畅，所以选择单位就业的比例较去年升高。另一方面，在影响应届生选择就业去向的因素中，就业压力、经济形势、所学专业为TOP3，而院校背景、家庭经济状况、长辈意见等内部因素影响程度较低。可见，相较个人因素，环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因，且影响程度仍在加大。
从偏好的企业类型看，国企仍是毕业生首选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且连续三年呈上升态势。选择民营企业的占比为12.6%，较去年下降4.8个百分点，连续三年呈下降态势。经济恢复期，高校毕业生对经济形势的感知越来越明显，求稳心态有增无减，择业意向的集中度有明显趋同，国企仍为首选。
对IT互联网热度依旧，制造业成为新选择
从期望就业行业来看，2023届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网/汽车/生产/加工/制造的意愿走高；与此相反，房地产/建筑、教培行业占比进一步收缩，连续三年呈下降态势。
2022年起互联网行业持续盘整，行业发展放缓，进入降本增效阶段，但其在行业规模、薪资待遇、工作模式等方面仍有明显优势，因此应届生对互联网偏好依旧。此外，国家倡导制造业要向高端迈进，提升国家核心竞争力，在政策扶持下，毕业生对汽车/生产/加工/制造的偏好也有明显提升。
薪资福利仍是求职首要关注点，毕业生对稳定性的偏好持续提升
从毕业生求职关注的因素看，薪酬福利仍是首要关注点，稳定性排名第二，连续三年呈上升态势。与毕业生期望的企业类型及企业规模数据相吻合，毕业生求稳心态明显，稳定性越来越成为找工作时关注的重要因素。
从求职毕业生的学历来看，大专、硕博求职毕业生中，获得offer的比例分别为54.4%、 56.7%，较总体分别高出4个、6.3个百分点；而本科求职毕业生中拿到offer 的比例为47.5%，较总体低2.9个百分点。
本科毕业生求职进展不佳，一方面，白领岗位在招聘时更青睐高学历人才，而蓝领岗位则偏好技术型毕业生；另一方面，大多本科毕业生不具有且不愿意接受实用技术型岗位，只能与更高学历毕业生竞争，导致offer获得率较低。
普通二本院校毕业生在面试机会、offer进程均处劣势
从院校类型来看，普通二本院校毕业生offer进程较慢。具体来看，双一流、专科院校求职毕业生中已取得offer的比例分别为58.9%、54.3%，较总体分别高出8.5个、3.9个百分点；而普通一本、普通二本院校求职毕业生获得offer的比例分别为48.5%、46.1%，较总体分别低1.9个、4.3个百分点，普通二本院校求职毕业生获得offer的比例最低。
此外，普通二本院校毕业生在面试机会上也处于劣势。研究数据显示，在认真投递的简历中，普通二本院校毕业生收到面试通知的比例仅为23.3%，而专科、普通一本、双一流院校分别为27.4%、25.4%、28.3%。可见普通二本毕业生求职时，一方面面临与优质高校毕业生竞争的压力，另一方面面临实用技能弱于专科生的劣势，加之本科生对于就业岗位期待较高，造成了普通二本院校毕业生的就业困境。
对报告数据，智联招聘东莞市场经理莫庆威表示，通过调研可以发现，2023届求职毕业生对经济及就业形势有更清晰的认知；毕业生求职积极性显著增加，高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强，单位就业比例上升；就考研问题来看，发现“逆向考研”回报率不增反减，工学、经管类专业考研回报率较高，而人文社科专业回报率较低。莫庆威建议，随着毕业季的临近，仍未有明确就业去向的应届毕业生，应在求职规划的指引下，通过可视化求职等方式，积极地寻求更多就业机会，认真准备简历与面试技巧，突出自身优势，增强核心竞争力。
