随着社会的发展，科技的进步，中国的经济也在紧跟着时代的潮流。经济的发展也越发的多样化，不仅涉及了农业、商业，还涉及到了制造业。农业是古代经济发展之本，商业是近代以来提高经济的重要产业，制造业却是从古至今都有的产业，工资薪金也有所浮动，这就使人们对制造业持有怀疑态度。
制造业没有农业踏实，没有商业薄利多销。那制造业的工资就会很低吗？不，恰恰相反。现在制造业的人才都炙手可热，其所得的工资薪酬也高达上万元月薪。
一、制造业的现状
经济的快速发展，使我国的经济与国际经济快速接轨。也使我国的经济更加的趋向于高科技化、智能化。
制造业不仅包含了传统的工业制造业，也包含了很多的高新技术制造业以及智能化产业等。但智能化制造业与传统工业制造业的比例却并不是1：1的比例，智能制造业远远领先于传统工业制造业。
随着中国经济从快速增长向高质量发展过渡，中国的工业化将逐渐从“中国制造业”转向“中国智能制造业”，与此同时也提升了工业水平。毫无疑问，“智能制造业”将会未来制造业大幅度的向前，比肩世界甚至领先世界。
经过数十年的工业化发展，我国现在已经完全具备了推动智能工业化发展的能力。这种能力这表现在两个方面：
一方面是在进行了大量相关的基础研究的同时进一步完善智能制造技术，如认知技术、机器人的更新发展技术和智能信息的完善处理技术。
另一方面是在数字化信息技术方面达到了大面积使用。如目前规模较大的制造企业以及工业化企业都已经拥有了54%的数字化信息的普及率来进行研发设计，在生产线上也使用数控装备的生产量占总生产量的30%。
就目前来看，在智能制造业领域，我国的主要重点是跟踪和引进智能制造业技术。而基础研究能力相对于其他国家来说较不足，进口技术的吸收也不够全面，过度的仿照也缺乏了原始创新。智能制造业也有一定的缺点：如监测系统、计算机软件和其他技术环节薄弱，智能制造的技术系统也不是很完善。
二、制造业员工难找的原因
对于大多群众来说，关系到人们衣食住行的东西，非工资薪酬莫属了。而工资薪酬也分了很多个档次，如底层的工人的工资大概在1000-3000左右，中层的工作人员则是在3000-8000不等，高层的人才则是在月工资上万左右。
相比之下，一些基础的、传统的农产行业的基层员工的工资薪金较低，但为什么来求职的人员却络绎不绝呢？那是因为目前的全国文化素质水平较低，导致这种基层文化人的数量大幅度增加，出现了供不应求的局面，这就使月工资在万元以下的行业的人员多于岗位空置数量。
自2014年12月，中共中央提出了“中国制造2025”的全面新进程之后，2015年5月19日国务院也正式的印发了《中国制造2025》的文件信息来表达国家对制造业的重视。在此基础上，制造业的工资薪酬也涨到了上万元。
过去员工难找可能是因为工资薪酬较低。制造业的员工认为每日劳作所收到的工资薪酬相比于其他劳作的薪酬要低，没有办法更好地保证自己以及家人的衣食住行问题。
但如今，制造业的工资已经猛涨至万元左右，但是工人的入职数量仍旧很低，难以满足制造业的工作需要。这是为什么呢？
其一可能是对于目前的工作市场而言，求职人口偏向于年轻化，更追求自由的工作时间。年轻人比较热衷于追逐自由，追逐方便又快捷的工作环境，不愿意将自己的日常生活全部绑定在固定的工作岗位上，这使年轻人们对于制造业的工作不是很感兴趣，自然而然地筛选掉了制造业的工作。
其二可能是目前临时工的工资薪金待遇与正式员工的薪金待遇较为相似。所以大多数的工人们就会将临时工与正式员工的工作建立放在同等的高度上来看，就会导致正式的制造业员工的数量急剧减少，临时工的数量有所上涨。
其三可能是目前的月入万元的薪金有算上各种补贴和奖金的情况。导致其实际上的月工资基础薪金并非有其他的行业的薪酬高，人们在权衡利弊过后选择了风险性低、基础薪酬较高的行业。
三、如何挽救制造业员工人数
由于招工人难有以上几个原因，那么接下来就在找到问题的基础上来制定正确的方法，从而能够对症下药，达到解决问题的效果。
针对第一个问题，来对制造业的工作时间以及工作方式进行适当的自由化。调整工作时间的固定性，使其工作时间趋向于自由化；调整工作方式的笨重性，使其工作方法更加灵活新颖。
针对第二个问题，来对制造业的正式员工和临时工的工资薪酬进行调整。对制造业的临时工与正式员工拉开差距，使临时工与正式员工的工资薪酬以及待遇不同，使正式员工优于临时工。
针对第三个问题，来对制造业员工的基础月工资薪金进行提高。将福利补贴等工资薪金加入到月基础工资中，让工人能够感知到工资的风险低与基础薪酬较高的情况。
就能够在此基础上挽救制造业工人的人数，增加制造业的人数，推动制造业的发展与进步。使制造业的工人招收数量在赶上其他行业的基础上争取实现赶超，以此来解决制造业难招工人的问题。
总结
关于制造业工人工资的增加，使其已经高达万元月薪，但是其供热却难以找到的问题。也是由于社会经济发展的现状导致的，国家对经济的重视也被间接地体现了出来。
企业也应该深入基层群众后，制定正确的工资薪酬以及工作时长和工作方式。国家政府机构也应在此基础上对制造业的工人及工资薪酬进行仅有的完善。
那么，我有个问题想问一下大家，对于制造业工资薪酬的增加，大家是否会选择制造业进行工作，是否有所收益？
