现在的美国企业不断发布招聘启事，挂在外部的空缺岗位创下了历史新高，但实际到岗的员工数远远不足。
虽然工资和物价还没有出现明显的劳动力供需不平衡迹象，但在生产和零售行业中却已经开始出现一些苗头了。
在劳动力需求方面，根据最新的调查显示，4月底美国企业以及政府单位共有930万个空缺职位，这一数字打破了2018年11月创下的760万个空缺岗位的记录。
其增长速度也极为可怕，2020年同期，空缺岗位仅为463万个。
空缺职位的增长主要集中在少数几个部门：酒店、酒吧、餐厅、赌场、博物馆以及其它娱乐场所，也就是集中在休闲和服务业上，或许是因为他们需要补充在疫情期间裁撤掉的员工。
而制造业的员工需求相较去年同期甚至翻倍，并且达到了自上世纪九十年代以来空缺岗位最高的时期。
另外，仓储物流及公共事业类的空缺岗位也创下了历史新高，相较疫情前增长了近30%。
而劳动力供给方面，美国劳动力参与率从61.8%降至5月的61.6%，如果关注空缺岗位与雇佣比率之间的关系，年初至今，每个发布的空缺岗位每月雇佣约0.73名工人，而这一数字在疫情前为0.81名工人。
餐厅和酒店行业的到岗人数已经超过了历史平均值，但这一部分是由于统计时计算上了辞退员工召回。但制造业的到岗人数则完全跟不上职位空缺激增的速度，政府单位也是如此。
现在暂时不清楚是什么原因导致这种结构上的不匹配，或许是因为制造业以及其它需要较高专业技能的岗位对人才要求比较高，政府单位则面临着繁琐的招聘流程而导致员工到岗速度慢。
这也导致一个新的迹象出现，拥有高级专业技能的高薪人才在企业面前的议价权似乎变得更强了。
