泰州完善机制 壮大新时代产业工人队伍

    

“新能源汽车是汽车产业未来发展的方向，也是我们正在攻关的重点。我认为，作为一名劳模，不仅仅是勤勤恳恳、踏踏实实地工作，更应该要不断地创新、不断地学习。”记者日前走进江苏旭顺东明云智能科技有限公司的劳模创新工作室，刘华兵正带着他的团队，对一款新型电动汽车安全系统进行测试和数据分析。

泰州完善机制 壮大新时代产业工人队伍

刘华兵是旭顺公司设备工程部部长，主要负责产品生产过程中的工装检具设计制造、新产品的性能测试以及产线的智能化改造。20多年来，刘华兵先后设计制造各类工装治具1000多套，获省企业首席技师和省劳模等称号。2016年，刘华兵劳模创新工作室成立，团队开展模块化锁体智能检测机、中控门锁自动检测等多项科研项目，促进公司平台化、数字化门锁的研发与零缺陷配套。公司副总经理黄勇说，工作室做了大量的产线改造，把纯手工操作的设备变成半自动、全自动设备，大大节约了人力成本，算下来，可产生约800万元的效益。

为更好地发挥劳模精英的示范引领作用， 2012年泰州出台了劳模创新工作室创建标准，目前全市共建成市级以上劳模创新工作室56个。去年9月，泰州市总又组建职工创新导师团，通过技术沙龙、技术公关等形式，让各级劳模、五一劳动奖章获得者、高校专家学者、一线专业骨干技术人员示范带动，提升产业工人队伍的整体素质。

江苏巨鼎矿冶设备制造有限公司主要生产煤矿用液压支架，上个月，一台大型数控车床出现系统故障，企业无法解决，便联系设备供应商，对方回复需要半个月。无奈，他们找到职工创新导师、江苏恒力集团首席高级技师黄俊。黄俊应邀到现场，两天就把问题解决了。

70后的黄俊是一名金牌工人，以他名字命名的“黄俊数控机床故障诊断排除法”获评全市十大先进操作法。成为职工创新导师后，黄俊已经帮助海狮泵业、联恒科技等多家企业排除技术难题。现在，泰州市职工创新导师团96名导师领衔技术协作、致力课题攻关，构建起集体协作攻关技术难题的新模式。大家在生产革新中碰到难题，都可以发到网上群里，共同寻找解决办法。他们还经常进企业、走基层，及时收集梳理企业技术攻关难题和一线职工技术操作难题，采取集中会诊、约期巡诊、网上微课等形式，有针对性地帮助解决，提升工人的整体技能水平。

泰州市总党组书记、副主席马雅斐表示，今后，泰州还将进一步完善工作机制和奖励激励机制，通过评选创新成果奖、发放发明专利补助、劳模创新研发补助等措施，激发大家的创新热情。更重要的是，通过精英“导航”，壮大新时代产业工人队伍。