在建设创新型国家的新时期，在推动制造业高质量发展的当下，面对“中国制造”走向“中国创造”的时代挑战，什么样的工人才有力量？如何实现“咱们工人有力量”？
29岁的“大国工匠”：态度决定你的人生质量
“技术工人一样可以拿到很好的收入，一样可以有很好的职业发展前景，一样可以实现自己的人生理想与价值。”不到30岁的高级技师陈行行早早站在了许多人穷尽一生攀登的人生巅峰。
自嘲“还差一个月就是个‘90后’”的陈行行，是中国工程物理研究院机械制造工艺研究所高级技师，还在技校学习期间就考取了8个工种的12本职业资格证书，之后还斩获第六届全国数控技能大赛第一名，成为中国工程物理研究院机械制造工艺研究所的首位“特聘技师”。
“能够成为一名优秀的产业工人、技术工人是我的人生理想。”和大多数人想象的不同，陈行行当年选择读技校并不是因为考学失败而被迫屈就，而是“因为想通过这个途径扎扎实实学一门手艺”，主动选择了读技校。从小就喜欢动手劳作的他在上课时一定会坐在第一排中间的位置听讲，“因为这个位置听课比较清楚”。
为什么坚定地想做一名技术工人？
从数量上看，中国无疑拥有世界最庞大的产业工人群体。但产业工人技能素质总体不高、结构不合理，技术工人总量不足，已是公认亟待解决的问题。
不得不佩服陈行行，他看到了我国高技能人才尤其是顶尖的高技能人才非常短缺和珍贵的现状，由此他选择了自己的未来。
全国总工会的数据显示，当前我国技术工人求人倍率超过1.5∶1，高技能工人高达2∶1，高端技术工人需求缺口一直居高不下。这个反映出我们的就业结构性矛盾很突出，也就是“有人没事干，有事没人干”。
在全国7.7亿就业人员中，技术工人1.65亿，占就业人员约20%，其中高技能人才4700多万，只占就业人员约6%，两项比例都比较低。而日本整个产业工人队伍中高级技工占比40%，德国则达50%，可以说，优秀的技术工人是德国、日本优势制造业与国家核心竞争力不可缺少的部分。
在中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟看来，建设一支高素质的产业工人队伍，已经成为一项重要而紧迫的战略任务，“直接影响到我国在全球经济化、新一轮科技革命和产业变革中能否抢占先机、赢得主动。”
在陈行行看来，今天，依然要肯定“咱们工人有力量”，但是需要强调的是“技术工人有力量”“知识工人有力量”“创新型工人有力量”。因为，他们代表着时代的发展进步与先进的生产力。
在多项重要型号产品的急难险重任务中，陈行行凭借扎实、深厚、全面的专业功底和敢于创新的精神，以技术革新推动技术进步，攻坚克难，啃下了一个又一个“硬骨头”。10年来，他沿着知识型、复合型技能人才的方向成长，不断学习实践智能制造新知识、新技术。今年年初，陈行行入选中华全国总工会、中央广播电视总台联合举办的2018年“大国工匠年度人物”，是最年轻的入围者。“我想告诉年轻人，态度决定你的人生质量。”
“能够通过技能报效祖国，是我们强国一代年轻人无比光荣的事情。”现在，陈行行在单位的工作岗位已经不再是单纯操作设备，而是带领着两个高技能人才团队进行技术创新。“我们共同的理想就是做新时代复合型高技能人才，为我们国家的发展贡献自己的力量。”他说。
高质量发展需要“八级工”
加班——刚刚过去的这个周末，全国政协委员、国网安徽宿州供电公司输电运检室带电作业班副班长许启金在办公室里待了两天，为即将外出授课讲座做着最后的准备。
从不到20岁参加工作，许启金一直奋战在输电线路运行维护及高压线路带电作业的工作一线。30多年了，他从一名年轻懵懂的检修工到如今技术精湛的“大国工匠”，近来虽然野外作业少了，但他培养接班人的担子更重了，“徒弟们的学历是越来越高了，但动手能力是越来越弱了”。
“推动制造业高质量发展，关键是尽快实现转型升级，而这要靠大量的高素质产业工人作为支撑。”上月，全国政协十三届常委会第七次会议围绕“推动制造业高质量发展”协商建言，虽然没有参会，但常年身在生产一线的许启金感受良多：“推动制造业高质量发展，关键在人。”
许启金告诉记者说，很多企业一直以来对职业院校培养的学生有一些抱怨，认为他们理论与实践脱节，往往要经过较长时间的二次培训才能成长为企业所需的人才。
“这也难怪，很多职业院校的老师只注重理论讲授，忽视动手操作。”在许启金看来，职业院校只要多邀请一些在企业拥有实践经验的工匠大师来学校兼职辅导，多依据企业所需做好教学改革，完全可以解决理论和实践两张皮的问题。谈及人才培养，许启金想起了自己的成才路。
“我们那时候跟着师傅学习，手把手教给技术。好多师傅都是七级工、八级工，一出手就知道有没有。”许启金说。
许多和许启金一样经历过八级技术等级制度的人，至今都承认那个技术分层非常成功。“当时一个人，不要说成为八级工，就是评上五级工、六级工，在企业和社会都有很高地位，而且他们的技术水平确实高超。”
“八级工”出现在1956年。在当时工业建设为基本任务的大背景下，全国为消除工分制的弊端，将工人的技术等级和工资挂钩，按照产业分为八级工制。这种八级工制得到了普遍认可，在人们心目中，“八级工”是技艺精湛、精工细作的顶尖工匠的代名词，他们的工资甚至能超过当时的厂长。
历史证明，1956年制定、后经过修订的企业八级技术等级制度，曾在工人技术等级分层上发挥了重要作用。虽然“八级工”已经成为过去时，但其折射的对劳动者的尊重，一直让人们念兹在兹。
在许启金看来，高质量发展需要更多“八级工”。这并不是要恢复“八级工”制度，而是让“八级工”代表的高技术、高收入和不低的社会地位，在新的时代背景下得到继承和发扬。
许启金建议，可以组织和推广技术等级竞赛和“技术大比武”，对高技能水平的劳动者给予奖励和认证，通过宣传这种竞赛，引导中国工人追求高层次、高水平的劳动技能，并在全社会塑造具有高水平技术技能者的社会地位。
此外，许启金认为我们仍存在不足之处。比如，目前我国部分大型企业有自己的培训基地，但很多中小企业缺少技能培训的场地、有资质的培训师，培训设施也跟不上。许启金建议，加大这方面的投入和督促。同时要重视师傅的“传帮带”作用，否则，就会出现师傅不愿带徒弟的现象。
许启金建议，完善产业工人特别是高技能人才薪酬体系和创新激励机制，“只有让技能人才有职业荣誉感，才能培养、造就出更多高技能人才，助推我国建成制造业强国。”
高技能人才不是凭空而来的。如果说技能人才是一个金字塔结构，高技能人才处于金字塔的顶端，那么要想拥有更多高技能人才，首先要做的就是吸引更多人成为技能人才，然后鼓励更多技能人才苦练本领成为高技能人才。
“解决这个问题，需要的不是喊口号，而是拿出实实在在的举措，真正走进技能人才的内心，了解和满足他们的所需所求。”许启金说。
重赋“工人老大哥”荣光
曾经，一句“工人老大哥”喊出了整个社会对工人阶层的尊敬。而在这声尊称的背后，是对捧上铁饭碗和崇高的政治地位的羡慕。
“那个时代当工人是很自豪的事情，我们工友们最骄傲的就是穿着工作服照张相，摆在家里，全家都荣光。”身穿工服，昂首挺胸地走在厂区路上，头顶是灿烂的阳光，眼前是无尽的希望———1982年正式参加工作成为一名产业工人的那一天，许启金至今难忘。
然而随着时间推移，社会氛围与价值观有了很大改变。市场经济带来的财富观的多元，人们对财富过分追捧的同时，劳动和劳动者似乎不再像过去那样受到肯定了，产业工人从“老大哥”跌下神坛。
在现实中，许启金也强烈感受到，社会中人们普遍对技术工人有所“轻视”，这让那些有志于钻研技术的年轻工人感到迷惘。
“现在越来越少听说‘工人子弟’了。”去年，许启金参加了由全国政协副主席陈晓光带队督办的有关弘扬劳模精神和工匠精神的重点提案调研。实地调研中，许启金看到一个让他相当焦虑的现实：一些产业工人并不鼓励自己的子女接过产业工人的接力棒。
全国政协委员、中石化茂名分公司首席技师张恒珍对发生在自己身边的一件事情印象深刻：去年8月，公司组织新入职员工交流会，一位新入职大学生讲述自己的遭遇。得知他是到世界500强企业上班，亲戚朋友一片羡慕和赞扬的声音；但听说是到公司做一线工人，场面沉默不少；再听说还要倒班，一时间“现场甚至有些尴尬”。
“现在很多家长不愿意让孩子当工人，年轻人也觉得当工人没出息。为什么？归根到底还是劳动力成本低廉，技术工人上升空间狭小、工作待遇较差、社会地位偏低。”许启金说。
好在这一问题早已经引起了最高决策层的关注。
党中央、国务院连续出台了多个关于提升技术工人待遇水平、队伍建设的政策文件。从2017年4月印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，到去年3月印发的《关于提高技术工人待遇的意见》，无一不显示了国家提高产业工人地位、促进高质量发展的决心。
在十九大后的第一次全国两会会场上，数位来自企业生产一线的全国政协委员成为一道亮丽的风景线。和许启金一同踏上这个重要政治舞台的还有张恒珍、大庆油田钻井二公司钻井队长李新民、重庆顺多利机车公司职工钟正菊等多位一线产业工人的优秀代表。同样，在本届全国人大代表中，一线工人、农民代表共468名，占代表总数的15.7%，也比上一届提高了2.28个百分点。
“如今，产业工人更加受到重视，民主政治权利的实现渠道更畅通，主人翁地位体现得更明显。”已经参加了两次全国两会的许启金向记者表达了这样的感受。
“产业工人地位提高，是不争的事实，但仍有进一步提高的空间，尤其是要增强他们的职业荣誉感、自豪感和获得感，激发大家的积极性、主动性和创造性。”许启金说。
不可否认，近些年随着各种制度保障、荣誉奖励、媒体宣传的力度加大，社会上对于工匠的认识和关注度明显上升。尤其是2018年度大国工匠人物发布，掀起了又一波崇尚劳动致敬匠心的热潮。然而，一个社会的价值体系构建，除了个体获得认可之外，群体在社会中的相对地位，才是检验社会价值取向的“客观温度”。
去年首次参加全国两会的张恒珍提交了一件名为《关于弘扬工匠精神，充分调动和保护技术工人积极性》的提案，呼吁提高社会对工人的认同感。这一提案被列为当年全国政协提案委重点督办提案。今年全国两会，张恒珍递交了《关于加快推进高技能人才健康发展的提案》等两件提案，呼吁“打破高技能人才晋升‘天花板’，制定人才绩效考评机制”“落实好消除歧视的各项政策”等。
“社会观念不是一天形成的，改变也需要过程。为产业工人发声、代言，我责无旁贷。”张恒珍说。
“如何让弘扬劳模精神和工匠精神得到落实，真正在全社会形成崇尚劳动的好风气？”许启金的思索并未停止。
