摘要：中国制造业的现状：不缺高学历的人，但缺1000万干技术工的人
俗话说“三百六十行，行行出状元”，有一门技术在手上，即便过得不如意，也可以让自己混个温饱。特别是现如今中国作为一个制造业大国，如果想要朝着制造强国发展的话，拥有一技之长的专业技术、技能工人是非常需要的。
然而我国制造业面临的现状也是相对较为矛盾的，我国作为制造大国，可以说拥有系统性的制造产业链和相关高素质人才，也就是说，我国并不缺高学历的技工，但是却非常缺愿意干技术工的人，甚至连专门培训技工的机构都比较少，大部分都是工厂老师傅带出来，而学校毕业出来，对制造业的人说：他们只是初出茅庐的小伙子。
伴随十四五规划和2035愿景出现，我国未来要走向强制造强国，至少还缺1000万的专业技工人员，也正是没有熟练的高级技工，是制约我国制造强国的一个重大因素。然而我国制造业是不缺高学历的人，很多大学毕业生，专业学的是机械制造、动力等制造业领域，但毕业后却面临着选择，那就是做的工作并不是自己的专业特长。
以至于有人说技工，是一个不能忽视，但只剩下卑微的存在感，特别是随着互联网的发展，很多人对于技术工人的印象存在偏差，觉得毕业干技术，工作环境是噪声不断、气味不断、工资紧巴巴的。即便是一些职业教育也很难吸引到生源，而大部分家长也同样如此。
曾几何时技术工是多么让人羡慕的一种职业，成为技术工，几乎拿着一个铁饭碗，但是现在的年轻人，对于技术工有着本能的排斥，以至于现在的年轻人宁愿去送外卖，搬快递，也不愿去工厂从事制造业，再加上制造业是一个需要时间沉淀的行业，每个五六年的时间，是很难做出来的。而且制造行业的工资低是最为重要的一个原因，毕竟在生活面前，没有一个人不想过得不好。
除此之外，很多用人单位也是对一些技工“挑挑拣拣”的现象时有发生，要么故意压低技工的工资，要么以不符合条件为由，因为一些公司害怕自己培养出来的高级技工，到最后离职去了别的公司，那造成的损失也是蛮大的。
因此中国的技工想要在社会上有一席之地，最重要的有一种制造业的文化氛围和制度，这样一来就会形成一种精神，也就是我们称之为“工匠精神”。有人说过培养一个管理只需要三个月，而培养一个高级技工最少也需要四年，管理者的工作是柔性的，而技术工人的工作是刚性的，只有提高技工的待遇，那么后面的问题就已经解决一大半了。
每一个熟练的技工都需要时间去培养和沉淀，更需要生活的保障。只有让技工有尊严、没有生活压力，得到应有的尊重，中国制造才有未来。
