前段时间，河南一家卷烟厂火了。清华、武大等名牌大学硕士争相应聘，拿着硕士毕业证在卷包车间卷烟，刚进去的毕业生能够拿到15万左右的年薪，三年之后从车间升到管理层年薪可达到25万，条件相当诱人。
但在不少网友表示羡慕，说自己“不配”之余，还有部分网友表示并不宁愿去拿低工资去找家普通工厂上班，也不愿挤破头进入这种卷烟厂，原因是要上晚班。
据已经在卷烟厂中工作几年的硕士工人称，在卷烟厂中要早班、中班、夜班三班倒，一周一轮换，一周休一天。早班7：30到16：00，中班16：00到23：40，夜班23：40到第二天7：30，带他开机的师傅已经50多岁了，仍然在上夜班，实际上工作并没有比普通工厂轻松多少。
而这样体制内的国企工厂都难以避免要上夜班，国内很多其他工厂自然在都存在着“夜班”制度。
上世纪八十年代，我们的记忆中父母就经常要上夜班，与现在的996也没什么太大区别，但那时候相对宽松，工作量也没有现在那么大。
转眼几十年过去了，制造业的快速发展和工厂间的竞争，更是让上夜班渐渐成为了“行规”。
那么工厂只上白班不行吗？可以，有不少工厂也只上白班，但订单需求量大的时候也难免要顶一下的，这就是制造行业的一个必要性。
另外，就是工厂要控制成本。我们都知道，家里的电费在晚上11点之后都会便宜一些，这叫作峰谷电价，工厂也是一样的，加上工厂有些机器设备一直开着会比关了又开省电，所以工厂为了节省成本会要求工人上夜班。
工厂还会存在着生产激增的情况，比如反季产品无法确定旺季销量，根据往年的生产数量来定计划的话，就有可能与旺季的实际情况有出入，这时候就需要让工人上夜班赶进度。
当然，工厂有要员工上夜班的要求无可厚非，但是夜班补贴、合理调班、奖金等方面都要做到位，尊重工人的劳动，和他们一同分享胜利果实，还要做好人才培养，提供足够开阔的晋升渠道，员工才会乐意跟着你一直干下去，工厂才会越办越好。
