前不久，人力资源和社会保障部发布了2021年第一季度全国“最缺工”的100个职业排行。
排行显示，制造业岗位当前存在较大的用工缺口，在新进排行的29个职业中，有20个与制造业直接相关，占比近七成。
这既显示了今年以来制造业强劲复苏，同时也反映了制造业企业“招工难”现象更加凸显。
近些年制造业缺工问题不时出现，并且愈演愈烈，不禁要问：人都到哪里去了？
【“逃离”工厂的年轻人】
制造业缺工，根源在于，现在的年轻人都不愿意再进厂打工了。
30年前，工厂是很多年轻人梦想工作的地方。
他们以进厂当工人为荣，努力扮演着巨大工业机器中的无数“螺丝钉”，撑起了珠三角、长三角等制造业高地的半壁江山。
但是30年后，年轻人听到工厂就闻之色变，特别抵触。
同一个世界，不同的时代。
某平台曾公布数据：2020年疫情期间两个月内新增骑手58万人。
这些新增骑手中制造业工人占比为40%，成为了骑手的主力军。
制造业面对不断扩大的劳动力缺口，其背后所反映出的不仅仅是招不到工人，企业的转型、产业的升级等一系列矛盾已日益显现。
制造业缺工，是制造业转型的一种信号。
当人们不愿意在工厂上班，就意味着这里不再对其有吸引力。
当失去劳动力红利后，才是考验制造业水平的时候。
未来无论是人工智能还是自动化生产，都是发展的一个方向。
【未来的工厂交给智能制造】
未来的工厂是什么样的？
你可能会想到自动化的机器人，或者是各种高端的智能制造设备。
其实，对于传统的制造工厂，智能化的转型，就是在正确的时间，将正确的数据用正确的方式传递给正确的人。
背后，是生产制造的实时化和精准化。
随着新技术革命的到来，有不少制造企业在智能制造方面，通过点点滴滴的突破、转型，不断提升产品质量、优化工艺，从而在竞争中取得领先。
2014年之前，华为工厂的一条手机生产线需要配备86个工人。
现在呢？
从物料上线到最后手机包装完成，整个流程只需要14个人，生产效率还有所提升，每28.5秒既可产出一部手机。
相当于，今天华为工厂的生产效率是智能制造推行前的6倍。
数字时代，“智能生产”被反复强调，大家都在努力拧出毛巾上的最后一滴水，以此来提升效率，持续优化，创造价值。
制造业作为我国传统的优势产业，并不需要所谓的“保护”，而是要适应变化，革新升级。
“用工荒”，也并非新兴服务行业对传统制造业的伤害，反而是其转型的时机。
不管是智能化发展，还是产业链的升级，传统制造业都必须在激烈的市场经济角逐中升级迭代。
或许，这才是这场“用工荒”背后的最优解，也是解决当前制造业“招工难”的根本途径。
