一石激起千层浪。
今年全国两会期间，一份关于“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”的议案引发热议。虽然这是一个早就引发关注的话题，也曾有过各种议论，但是，当在全国两会上被提出来后，仍然引起强烈关注。“就业难”与“招工难”并存的问题，也再一次摆到了舆论和公众面前，摆到了决策者和管理者面前。
要知道，出现这样的矛盾格局，绝不是局部和个别行业的问题，而已经成为一个共性问题、突出问题、严重问题。特别是制造业，确实面临着严重的用工短缺问题，且不仅仅是普通工人，技术层面同样存在这方面的问题。“逃离”工厂的现实，也不只是一线的产业工人，包括准一线的技术人员，也出现了“逃离”现象。不然，外卖、快递人员中，不会出现本科生、研究生的身影。
而从对出现在外卖、快递行业，也包括一些从事个体经营者的本科生、研究生的了解中也不难看出，他们所以放弃“工厂蓝领”成为“马路蓝领”，成为经营非常艰难的“小老板”，最主要的还是收入因素，是“马路蓝领”的收入远高于“工厂蓝领”，“小老板”的收入也高于“工厂蓝领”。同时，“马路蓝领”、“小老板”比“工厂蓝领”更加自由、放松，不需要受固定的纪律约束。
而面对收入和自由，年轻人也忽略了一个非常重要的因素——风险，或者说危险。因为，无论是外卖还是快递，穿梭于城市各个角落，为了抢时间、多挣钱而违反交通规则等，也让自己面临着非常严重的生命安全风险。只是，他们似乎别无选择，只能冒险成为“马路蓝领”。对“小老板”来说，则需要面对亏损带来的风险，有可能让自己不仅赚不到钱，还会把有限的收入在经营中亏损掉。
这也意味着，“工厂蓝领”确实面临着比较大的挑战，“招工难”对工厂来说，可能还不是一个简单的问题，也不是一个短暂的问题，而是有可能在比较长的时间内都存在，并对制造业发展带来比较大的影响。这里，不妨看看人社部提供的数据，在2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，有58个是“生产制造及有关人员”，预计至2025年，中国制造业十大重点领域人才缺口将近3000万人，缺口率高达48%。
这可不是一个小问题了，在中央反复强调要振兴制造业、要大力发展高端制造业、要提升中国制造业发展水平、要实现制造业高质量发展、要增强中国制造业国际竞争力的大背景下，却面临制造业严重“招工难”的问题，就不能不让人思考，如何才能增强制造业的吸引力，如何才能让年轻人向制造业转移，而不是撤离制造业。
显然，年轻人“撤离”制造业，不能怪罪于外卖、快递业的诞生，而是制造业的地位下降和待遇降低，是制造业的吸引力下降。那么，为什么制造业会出现吸引力下降、地位下降现象呢？难道社会已经发展到可以让制造业边缘化阶段了吗？显然没有。一个非常突出的原因，就是资源“撤离”制造业、资源大量向其他领域转移。其中，资源大量转移到外卖、快递行业，就是非常重要的方面。
我们注意到，无论是外卖行业还是快递行业，大多是亏损十分严重的行业，少则亏损几亿、十几亿，多则几十亿、上百亿，然而，这些行业依然活得好好的。原因就在于，他们都有资本在背后强力支撑。而资本之所以支持亏损企业，也不是资本有慈善之心，而是资本有获利之欲。这些看似亏损的企业，都有上市的渴求，且有上市的希望。只要把企业规模做大，把量做起来，就能够获得上市的空间，A股不行港股行、国外市场也行。有了上市的冲动，就有了资本进入的希望。于是，资本市场的资金就源源不断地流入到外卖、快递行业，让这些行业能够疯狂地烧钱、疯狂地给予从业者以较高收入。至于烧钱能够烧到多长时间，根本不管。更重要的，对这样的烧钱企业，金融机构也是在投放贷款时，毫不吝啬。
相反，如果是一家制造企业，别说亏损几十亿、上百亿，就是几百万、几千万，银行等就开始收贷了，资本市场也不会向他们敞开大门。这种资源配置上的差异，也就使得制造企业只能活得苟且，外卖、快递行业则个个十分潇洒。
所以，要想让制造业不再出现年轻人“撤离”现象，并转为年轻人的首要选择，就必须解决资源大量“撤离”制造业的问题，在信贷资金投放、政策扶持、上市融资等方面，给予制造企业更多支持和倾斜，并控制好资源向外卖、快递行业的无序转移，确保资源配置公平、合理、有序。
