5月24日，江苏省靖江市政协召开主席会议专题协商。会上，靖江市政协的企业家委员们与部门、园区负责人面对面畅谈，为高技能人才队伍建设提供“建议处方”。
高技能人才与产业的适配度如何提升？靖江市政协常委、江苏恒义汽配制造有限公司总经理鞠小平建议：“聚焦区域重点产业集群、新兴产业链的同时，还要适当超前引进、培养新一代信息技术、新材料等技术密集型领域技术人才。”
县级市普遍存在高技能人才队伍总量短缺难题。靖江市政协委员、新程汽车工业有限公司总经理顾炼建议要加强氛围营造：“对本地人才打好‘家乡牌’‘亲情牌’，还要以城市温度增强外来人才的归属感和认同感。”
怎么应对高技能人才队伍老龄化？靖江市政协副主席庞余亮提出，要为青年技能人才提前规划路径、搭好平台，发挥团组织的凝聚作用，积蓄一支素质优、技艺精的高技能工匠“青苗”队伍。
针对部分企业担心高技能人才被“挖墙脚”而不敢培养、申报的问题，市政协委员姚蔚现场讲述优秀企业案例，建议要加强企业负责人培训，不断提高企业经营意识，“一个积极向上的企业文化，就是培养人才、留住人才的核心因素。”
“协商提出的建议都很有针对性，切中要害，一些举措能着力解决企业高技能人才实际需求。”靖江市人社局局长王海清说。相关部门现场吸纳了聚焦“产才融合”做好招引文章、扩大紧缺型技能人才培养规模、畅通人才晋升发展空间等建议。
“高技能人才队伍建设是一个长期、系统的工程，我们将引导委员们持续关注，贡献智慧力量。”靖江市政协社会法制委主任唐卫成透露，委员们将深入围绕人才评价对外互通、培育产教融合服务组织、促进高技能人才与专业技术人才职业发展双向贯通等方面开展调研，撰写提案、社情民意，给党委政府提供决策参考，为强化高技能人才支撑、推进高质量发展增添助力。（印力 陆程红）
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