中新网湖北新闻10月13日电 (张静文)2022年第三季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示北京、上海、武汉、厦门等38个核心城市企业招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度。
报告指出，今年二季度疫情冲击下，企业仍在招的多为刚需及核心业务岗，因此将平均招聘工资拉升至10341元/月，三季度则回落至10168元/月，环比下降1.7%。三季度招聘薪酬众数仍为6001元/月，与上季度持平，但中位数明显下降，由二季度的8251元/月下降至8001元/月，环比下跌3%。在疫情和经济发展周期的双重影响下，国内就业市场承压，预计短期内企业招聘薪资增长也将承压。
行业方面，三季度金融和IT互联网行业招聘薪酬水平仍然领先，酒店、餐饮、旅游和物业管理等行业薪酬相对较低。
从薪酬变化看，本季度高技术制造业薪资仍持续上涨。我国高技术制造相关产业正处于快速发展期，人才需求旺盛增长，薪酬待遇也不断提升，特别是大型设备/机电设备/重工业行业，二季度招聘薪酬环比上涨5.7%，三季度进一步增长1.7%，上升至9861元/月。此外，电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程行业薪资水平也逆势上涨，环比分别上升2.1%和1.2%。
受疫情影响，酒店餐饮、旅游、娱乐体育等线下消费行业的招聘薪资明显下降。各地疫情不断反复，线下消费活动持续受到影响，相关企业生产经营困难，纷纷通过收缩招聘规模和降低薪资来维持生存。本季度，旅游/度假、酒店/餐饮、娱乐/体育/休闲行业招聘薪酬环比分别下降6.4%、5.6%、5.3%，降幅明显大于其他行业。与此同时，在政策管控和行业发展周期影响下，教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务等行业的招聘薪酬也下降，较二季度分别下跌3.9%、2.7%、3.8%。
职业方面，三季度IT管理/项目协调、高级管理、软件/互联网开发/系统集成等管理岗和技术岗的薪资水平仍然较高，技工、厨师、商超和酒店服务、家政服务等蓝领岗位的招聘薪酬仍较低。
企业规模方面，大企业的招聘薪酬仍较高，小微企业薪资水平仍较低，且小微企业招聘月薪下降幅度更大。
20人以下微型企业招聘薪资经历了二季度5.1%的领先涨幅后，三季度回落幅度也较大，环比下降4.9%。1000-9999人大型企业的招聘薪酬变化则相对平稳，招聘月薪为11559元，与上季度基本持平。10000人以上企业三季度薪资环比开始出现下降，旅游、酒店餐饮、仪器仪表及工业自动化等行业万人以上大企业降幅甚至超过10%。大企业虽然具有相对较强的抗风险能力，但在市场预期总体走弱和招聘需求大幅收缩的背景下，招聘薪酬增速也放缓，本季度企业平均招聘薪资开始下降。(完)
