19世纪80年代开始，乘着改革开放的东风，为了赚外汇，为了满足国民日益增长的需求，制造业成为了国内风行一时的热门行业。不管是有一技之长的人还是在大学学习的大学生，都将进入工厂为国家建设和经济做贡献作为自己的人生目标。
当时在婚恋市场上，能找个工人结婚也成了很多女孩子心中的梦想，在她们心中，为新中国做贡献的男人就是白马王子。各种制造业的工厂依靠活跃的市场经济效益日益增长，工人的福利待遇也是相当好的。
但是到了最近几年，年轻人纷纷离开工厂，选择送外卖也不选择进厂做工人，这样的状况让从事制造行业的人大代表呼吁：“要鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”。年轻人离开了工厂，选择其他行业，这是时代变迁的一个符号。
曾经的光辉职业 逐渐丧失光环
在新中国成立之初各行各业都是百废待兴的状态，而新中国亟待解决的就是现代化和经济发展的问题。在苏联老大哥的帮助下，我们很快成为了一个有工业生产能力的国家，逐渐达到了自力更生自给自足的状态。
在五六十年代，东北的重工业城市中，以厂为单位的中大型社区比比皆是，人们扎根企业就获得了一生的保障。只要你好好工作为国家贡献自己的力量，就可以根据工作能力和贡献值分到房屋，有了房子就可以结婚生子。
生了孩子之后，厂里有厂办的幼儿园、小学、中学。所以在一个国有重工业企业工作，就相当于有了一个“铁饭碗”，一生都能过得安稳富足。所以那个年代的青年男女在择偶的时候也会对工人更加多欣赏几分。
这种欣赏来自于工人阶级在新中国建设初期的贡献与重要地位。但是后来随着国家经济战略的改革和发展，工厂也经历着翻天覆地的变化。不仅是曾经为新中国建设做出卓越贡献的重工业企业，就连八九十年代活跃起来的贴近老百姓生活的制造行业，也面临了巨大变革。
看过电视剧《贫嘴张大民的幸福生活》的朋友应该都记得，张大民在一个国营暖瓶厂工作，他的勤奋工作也得到了领导和厂里的认可，最终做到了暖瓶生产车间段长的职位。但是随着改革开放拉开了序幕，工厂生产的暖瓶有了更多的竞争对手，例如保温壶等，渐渐地暖瓶厂业务量下滑，导致不得不让一部分人下岗，张大民就是这“下岗潮”中的一个缩影。
不单单是重工业企业，连暖瓶厂都遭受了市场经济的震荡。这种震荡不仅仅是市场经济增加了产品之间的竞争，导致一部分产品或者品类被时代抛弃，就连劳动力也作为产品加入到了这场时代的竞争中。
由于改革开放打破了中国与世界的隔阂，也打破了中国各地之间的隔阂。劳动力可以更加自由的选择在哪个地方工作生活，所以企业可以选择的劳动力大大增加，导致劳动力的价格频频下降。
市场经济代替计划经济成为我国主要经济模式以后，不光是国内涌现了无数民办企业，通过与世界的连接其他国家和地区的企业主也纷纷到我国来投资办厂，分享人口红利。中国从上个世纪九十年代开始已经成为了一个市场经济的大舞台，在这片土地上发生了非常强烈的竞争，于是很多曾经依靠国营工厂生活的工人失去了优渥的生活条件，很多工厂甚至难以为继相继关门，这也让工人这份工作失去了往日的光环。
工人这份工作从曾经的“铁饭碗”，变成了一个随着工厂关门就会下岗的“不稳定”工作，这样的身份转变是顺应时代的变化，也是后来年轻人不选择再进厂做工的原因之一。
人往高处走 新兴行业吸引人才
不光是同行业之间的竞争，使得工人这份工作不再稳定使人们失去了向往，即使在行业与行业之间，也存在着一些更替，使得年轻人更加觉得进入工厂工作并不能作为找工作的首选。
互联网乘着千禧年的浪潮吹进了中国，这也就使得人们获取信息的成本越来越低了，人与人之间、国与国之间的沟通更快了，信息差越来越小了。因为人们对互联网的追捧也推着中国进入了信息化时代。信息化的相关行业也很快吸引了人们的注意。
在新世纪的头10年，很多家长在给孩子报考大学专业的时候都会首选计算机相关行业和互联网相关行业，因为当时这两个行业的就业形势特别好，父母从生活实际出发，希望孩子能做看起来轻松而且待遇良好的工作。
而年轻人们因为对互联网的喜爱和对电脑的喜爱，也很愿意投身这两个行业，对成为一个办公室白领充满了憧憬。当时就连全国计算机等级考试都成了大家考证书的热门选择，即使不是学习计算机相关专业的人，为了在找工作的时候能够体现自己的复合型能力，也愿意考取这个证书来给自己加分。
后来计算机技术和互联网技术日益成熟，依托于这两个行业又产生了电子商务和新媒体行业。当电子商务和新媒体走进人们的视野的时候，这两个行业又吸引走了很多优秀的人才。
现在我们从各大短视频平台看到的网红年轻人居多，甚至于很多小孩子都开始接触短视频平台拍段子发上来分享。对于新兴行业的趋之若鹜，更加导致了制造业远离了人们的视线。现在去每一个高校采访学生以后毕业想做什么工作，很少有人表示我想进入制造业企业。
再加上像短视频网红这样的职业并没有硬性的门槛，对学历没有任何要求，也就吸引了更多的人投身了进来，毕竟一位成熟的网红每个月赚的钱比一个普通白领可多很多了。风水轮流转，曾经是很多人梦寐以求的白领职业，现在的热度根本比不过成为网红。
再加上制造行业为了应对市场竞争，大力压低各项成本，人力成本也开始逐步缩紧。在过分压低薪酬待遇之后，很多制造业工厂还继续侵害工人的其他各项权利。
侵害职工权益 将年轻人越推越远
为了争取在竞争市场中取得成绩生存下去，制造业企业压低职工的薪资和待遇也无可厚非，就业本身就是一个双向选择的过程，薪资待遇不好但是在可以接受的范围内也是可以吸引年轻人进入制造业的。
但是制造业中很多没有责任担当的企业，出现了损害职工人身安全或者对职工人身安全无法提供保障的情况，劝退了很多正在择业的年轻人。
2013年4月24日到27日仅4天内，郑州富士康有两名员工跳楼。这一事件曾经在互联网上闹得沸沸扬扬，但是仅仅1年的时间，到了2014年7月27日，富士康跳楼的员工就高达了15名。这一令人惊悚的现象不得不让人震惊又疑惑，到底是什么原因致使这些人放弃自己宝贵的生命呢？
根据调查，这些选择跳楼自杀的职工各有各的难处，其中有一位职工曾自述过心里的苦闷。他向亲戚朋友提起过，自己来到富士康是为了想赚钱，一开始想进研发，但是最终到了制造，到了制造也不要紧，每个月开的工资也不少，就是太累了，觉得在浪费生命。
这位职工吐露的心声可以从侧面分析出，在工作安排上和工作强度上可能有一些突破了职工的承受范围，承受不了他才选择了自杀结束生命。由此，富士康背上了“血汗工厂”的名声，被全社会指责是“吃人”的工厂。将职工的身体和精神承受能力置之不理最终酿成大获，这样的办企态度也吓退了很多年轻人。
除了制造业压榨行为频发，职业病也成了职工不愿意进入制造业的原因之一。2021年，在郑州新密的一家鞋厂里，有两名工人先后被诊断出再生障碍性贫血，2名员工已经做了骨髓移植，引起这类疾病是因为这家鞋厂在使用一种胶水，胶水中含有化学物质苯。
如果单单是因为有苯的存在，那么也不会对身体有太大的伤害，只是这个工厂老板为了压低成本，购买的胶是“三无产品”。经过专业机构鉴定，这款产品内含苯量超标，是导致两名工人罹患职业病的主要原因。
职业病在我们的生活中并不少见，因为长期要与工业元素、化学元素接触，制造业的从业者罹患严重职业病的概率比较高，这也是越来越少人进入制造业企业的原因之一，毕竟生命健康是一切成就的前提，如果因为挣钱却丧失了健康，那真的是得不偿失。
制造业如何吸引人
虽然互联网以及一些新兴行业高科技行业炙手可热，但是我们的生活中还是不能缺少制造业的存在。所以面对制造业没有新鲜血液这个问题，应该引起全国人民的重视，想要吸引人就要从多方面入手改善制造业企业的形象，提升工人社会地位。
首先想要更正年轻人看待制造业工人这个职业的偏见，就要从教育入手抓起。现在全国上下都在加强职业教育，例如北京教育部门就在着手调整初中升高中的学生比例，有意向职业学校倾斜，目前北京的高中录取率为70%，这就意味着每年会有30%的初中毕业生进入职业教育赛道，学习专业技能，为制造业预备人才。
在未来，北京中考分流比例可能会达到50%的比例，也就是50%的初中毕业生可以继续进入高中备战高考，50%的学生进入到职业学习的赛道，这也是变相在向社会宣告，在中专和职高学习不再是“坏学生”的专属，学习成绩好的孩子也会进入到中专和职高学习，也许他们不再通过高考来证明自己的实力，但他们可以通过自己的专业技能建设社会造福祖国。
其次要提升制造业工人的福利待遇，重视制造业工人的权利。能够按照《劳动法》的相关规定为制造业工人提供有竞争力的薪资，保障制造业工人的工作时长，提供住宿的企业能够保障宿舍的居住环境等，都是提高制造业工人福利待遇的有效方法，只有制造业的福利待遇上去了，在未来才会真正掌握着专业技能的人才投身制造业。
做好了人才方面的工作之后，企业也要改善自身的短板，针对于有机会接触特殊材料的工人岗位，一定要做好对高危岗位职工的健康监测工作，避免危及生命和可能导致职工丧失劳动力的职业病发生，出台制度来规范职工发生职业病之后该如何履行企业义务如何保障职工利益。
提高制造业职工在社会中的地位是需要全民努力才能做到的结果。社会中每个行业都与我们每一个人的生活息息相关，我们不仅要消除对制造业职工的歧视，对于每一个劳动者都应该尊重。
如果年轻人一直排斥进入制造业，那么制造业企业将面临着巨大的生存危机，如果制造业企业纷纷倒下，那么我们的生活都可能遭受到前所未有的影响。因为制造业中涵盖着我们生活的方方面面，例如汽车、家电、服装等行业，都是我们离不开的必需品。
归根到底，提高各行各业的薪酬福利待遇才是最终达到清除就业歧视的唯一办法。
按照现在的经济学和市场运行规律来说，各行各业薪资差距越来越大是无法避免的社会现象，想要清除人们心中对于工作岗位的偏见和歧视，是一个任重而道远的全民任务，希望在多方努力之下，制造业还能重新焕发生命力，还能重新使工厂工人成为大家喜爱欢迎的职位。
