曾经不愁招不到人的工厂，现在很多都门庭冷落，即使包吃包住开高薪也依然招不到人，似乎新一代的年轻人越来越不愿意“进工厂”，有些地方甚至出现多家工厂争抢同一个求职者。
这些年轻人都“去哪儿”？他们很多都选择了去送外卖、送快递。
首先，年轻人送外卖和跑快递，这个没有什么对与错、值不值的问题，靠自己的能力养活自己，本身就是一种能力，是值得被肯定的。任何人都想坐在单独的办公室里，悠闲、体面、轻松地上班，拿着高额的工资和奖金。但这样很好的就业机会，只属于少数人。
这届年轻人为什么对送外卖和跑快递如此热衷？
相对较高的收入：他们可能需要一份短期的工作来应对一些突发的经济需求或者暂时性的失业问题，送外卖和跑快递可以提供这样的机会。工作虽然辛苦，但相对于其他一些低技能的工作来说，收入较高。对于一些经济压力较大的年轻人来说，这是一个吸引人的因素。
无太多技能要求：送外卖和跑快递的工作相对来说不需要太多的专业技能，只需要具备一定的驾驶技能和基本的沟通能力即可。这使得很多没有接受过高等教育或专业技能培训的年轻人也能够从事这些工作。
灵活的工作时间和地点：送外卖和跑快递的工作时间相对灵活，可以根据个人的时间安排来选择合适的工作时间。此外，工作地点也比较自由，可以在城市各个角落进行配送，不受固定办公地点的限制。这也符合了当代年轻人不喜欢受到约束的性格。
年轻人不愿意进工厂，制造业该何去何从？
“大学生打螺钉没什么不可以！”一语道破了许多大学生毕业后就处于失业状态的根本原因，这个问题涉及到的不仅仅是制造业的发展，更是关系到国家经济、社会稳定。
制造业是国家经济的重要支柱，不能因为年轻人不愿意进工厂就停滞不前。
我们需要改变制造业的生产方式。应该积极引进和应用新的生产技术，提高生产效率，减少对人力的依赖。例如，我们可以引进机器人和自动化设备，进行智能化生产。同时，我们也可以通过大数据、云计算等技术，实现生产过程的精准管理，提高生产质量。
改善制造业的工作环境。应该提供更加舒适的工作环境，减少工人的劳动强度。同时，我们也应该提供更加丰富的福利待遇，提高工人的工作满意度。例如，我们可以提供更好的住宿条件，提供更多的休息时间，提供更多的职业培训机会等。
提高制造业的薪酬水平。虽然制造业的工资水平可能无法与互联网、金融等行业相比，但我们应该尽力提高制造业的工资水平，吸引更多的年轻人进入制造业。同时，我们也应该建立更加公平、透明的薪酬制度，让每一个努力工作的人都能得到应有的回报。
加强制造业的创新能力。我们应该鼓励企业进行技术创新，提高产品的附加值。同时，我们也应该鼓励企业进行管理创新，提高企业的运营效率。只有这样，制造业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
