我最近也想到一个点，这些年经常听到制造业招工难，一个是工资上涨，一个是年轻人不愿意进场，但有没有可能是制造业企业并没有真正把员工当人对待，只是当做有使用费的机器，那员工在同等价格下的意愿就低了很多。
5个业务员最后走了4个，因为你让业务员“满负荷工作+加班，然后给他们更多的提成，但是基本工资不增加”！ 这个就和工厂老板让一线的技术工人“满负荷工作+加班，然后给他们加班费，基本工工资不增加”，是一个道理。所以工厂也留不住年轻人！ 国内绝大多数民企就是这样PUA员工的。员工一人做两份工，杂事变多了，自己的事忙不过来，当然要加底薪。
主要是销售是不稳定的，干了那么多，不一定能拿到钱，涨工资对于大家来说增加了保障的，稍微多干点，保障有，提成也许会有，心里起码能接受的；万一，干多了，钱也拿不到，还糟心，心里接受不了
提成是凭本事赚的，不是岗位的工作量和具体工作难度的某种体现，底薪才能区分员工的岗位承担能力，让人有所图，有所拼。老年人也能看出来老板赚了，休假的同事减工资了，替她工作的人不加。其实休假的不应该减工资。我还从来没听说产假减工资的
这么多年，因为女同事多一点，都会有休产假互相代理工作，没钱加。（没权限），公司不会因为有人休产假另外临时招人。我之前就意识到就是同事假期，其实是其他同事在替你负重前行，并不会因为你请假工作量减少了，请假对公司其实没有什么损失，只是工作落到了其他同事那里，反而因为产假只需要付一部分基本工资，公司的成本反而降低了。
厂长会不会因业务员赚太多提成，而不想给，找理由调低销冠的工资。 比如销冠的任务是普通业务员的两倍，但底薪才比普通业务员多三四百块。中国为什么要这么高强度工作？泰国比亚迪在建工厂参观了一下，那边的劳工都有工会保护，工会禁止通宵施工建房子。晚上都会强行停电。施工单位是中资公司，劳工都是东南亚人。所以是中国人去泰国建厂，不是泰国来中国建厂。人家有工会保障权益，我们没有，只能让底层人一直干。还比不上更穷的国家 。人多！真的是因为人多！ 老板们总说的一句话：你不干有的是人干，不干就滚
普通人太多，为了解决就业，对小企业睁一只眼闭一只眼。我们的工会是负责发电影票的。不要说没有股权激励，即便有，民营企业的小股东基本没有什么意义。大环境下基本都是机会主义行为，只能走一步看一步。
