在37家企业中，4家企业回答到手月薪比上年增加，只有1家回答包含福利和津贴在内的待遇有所改善。此外，30家企业回答称到手月薪与上年持平，还有2家回答称低于上年的企业。
经济的调整增长可以掩盖一切问题！但当高速增长的经济开始慢下来时，那些被掩盖的问题就会重新暴露出来。近年来，随着中国经济的减速，导致企业招聘数与员工工资数同步减少。有一些行业，工人因难以指望工资上涨而跳槽的趋势在不断扩大。
根据日经新闻的对江苏省无锡、苏州、吴江、南京、昆山和上海6个城市制造业一线岗位实施的最新调查表明，受到贸易摩擦和消费低迷的影响，东南沿海制造业呈现出就业机会减少，一线工人收入不涨反跌的窘境。 在无锡的人才中心举行的招聘说明会上，46个展位只用了不到20个。而苏州工业园区的企业说明会也很冷清，很多企业的招聘也是草草了事。走访调查中，37家企业有16家表示减少了招聘人数。从事个人电脑零部件业务的广泰精密冲压公司今年招聘名额只有十几个，而去年招了三四十人。
同时，调查表明，由于订单减少影响了员工加班时间，员工的收入整体上不涨反跌，导致大量一线岗位出现了频繁跳槽的现象。
在37家企业中，4家企业回答到手月薪比上年增加，只有1家回答包含福利和津贴在内的待遇有所改善。此外，30家企业回答称到手月薪与上年持平，还有2家回答称低于上年的企业。江苏省和上海市分别于2018年8月和2019年4月提高最低工资标准。尽管很多企业都随之提高了基本工资，但由于加班等减少，到手工资并未增加。
上海的玻璃纤维企业宏和电子材料科技的到手工资此前超过5000元，但目前降至约4500元。苏州群策科技表示，以前每周工作6天，现在改为双休，到手工资则从5500-6000元减少为4500元。主要生产沙发的敏华实业（吴江）有限公司由于美国将家具纳入制裁关税对象而受到打击。该公司的到手月薪在4000元左右，与上年基本持平。从事印刷线路板业务的华高科技则表示，在物价上涨的背景下，不少务工人员返回农村。
这似乎说明着，中国的制造业似乎已经告别了过去的扩张态势，并转向收缩。在这一趋势下，制造业用工需求将会减少，工人们加班的时间缩小，这样导致的结果就是工人们离职率越来越高，但找到理想的工作正变得越来越难。
值得指出的是，当前广大打工者在收入上涨无望的情况下，还面临着物价上涨以及住房、教育、医疗、养老等刚性开支持续增长的困难。而收入减少会导致消费者节约开支，这将进一步恶化未来的经济前景，导致收入与工作岗位持续萎缩。
因此，广大企业主及打工者要做好艰苦奋斗的心理准备。在经济困难时，摆正心态与未雨绸缪很重要。
