随着互联网的发展进步，越来越多的年轻人挤进了互联网行业，互联网相关的职业往往都具备高薪的特点，甚至还有一些小的行业能够实现个人财富自由。但是随着越来越多的人开始受益于互联网，其他行业的就业情况逐渐开始呈现"低迷"的态势。我国是一个制造业大国，制造业在中国这几十年的发展过程中发挥着重要的作用。但是就是这样一个依赖制造业发展的国家，却出现了一种怪象：大家纷纷"逃离"制造业。
典型的一种现象就是工厂"招工难"，当下就有很多小工厂在招不到工人的前提下，纷纷转型。普工的招聘都那么难，更不要说是一些技术工了。你以为技术工很容易找到高薪的工作，那你可能就错了。
为何年轻人纷纷"逃离"这份工作？
薪资待遇低
年轻人基本上没有愿意在厂子里工作的了，因为互联网经济之下可谓"遍地是黄金"，只要自己有能力，就可以自己做出一些成绩。而工厂的工资待遇其实也并不是很高，工厂的工作一般都是计件的，一个月三五千的工资，可能绩效好的时候工资会高一些，但是总归是辛苦加班赚来的。
等待时间长
而像是技术工，在正式上工之前需要培训，培训期的工资也只有两千元左右，正式上岗的工资一般在四千元上下。想要涨薪其实还是有一定的难度的，想要成为高级技师可能需要长达5年时间里的"蛰伏"，现在这个快节奏的社会里，有谁愿意花五年的时间去和这样一个没不到未来的行业较劲呢？
年轻人心气高
社会处处是消费，而如今高学历的人才一抓一大把，年轻人总是想要搞一些"体面"的技术活，坐在办公室里赚三五千，总归比在厂子里赚钱更舒服，不需要住宿舍。
但是中国的未来应该是依靠实体经济的发展的，没有实体经济的支持，失去了传统的"工匠精神"，将会对经济造成一定的影响。而中国的制造业想要保持原本的优势，就一定需要大量发自内心热爱制造业的人的支持，需要更多有技术的人员的加入，制造业可能需要一些新鲜血液的加入，重新振作制造业，制造业的未来才能够更加有活力！
那么未来，面对"用工荒"的问题，制造业应该用什么来拯救自己呢？其实说白了还是待遇和政策的问题。很多年轻人不愿意进入工厂，就是因为总是觉得工厂的工作太辛苦了，进入车间之后基本上就不能动，每天过着枯燥乏味的日子，每天都一样。还会白班夜班颠倒，身体根本吃不消，时间上也不太自由。所以想要留住人，工厂也是需要反思自己过去"古板"的 管理模式，让制造业重新焕发生机与活力，提高待遇、丰富员工的日常生活。
大家认为制造业"招工难"，主要是因为什么？我国的制造业要怎样得到新的机遇和发展？
