俗话说得好：干一行，爱一行，身怀一门技术在身，即使做不到大富大贵，但也能解决日常的温饱问题。而现如今不少年轻人对于进工厂当一名技术工人这件事还是非常抗拒的，甚至有些人表示进厂当技工“很丢人”。
在过去的几年里，能在工厂里当技术工人是很让人羡慕的，人人都想当技术工，家里有一个技术工，是件非常值得骄傲的事情。而在21世纪，很多年轻人宁愿选择从事外卖行业，甚至在商场里当服务员，也不愿意进工厂当个技术工，这就导致了我国制造业人员严重匮乏，严重影响了我国制造业的蓬勃发展。
归根到底，主要是以下两方面的原因：第一，现当代社会年轻人对技术工人的认知出现了偏差，认为技术工人工作的环境都是脏乱差的，劳动强度也大，说出去是一件丢人的事。不少家长因为心疼自己的孩子，也不想让自己的孩子从事有关技术方面的工作；第二，成为一名合格的技术工人是需要一定的时间沉淀的，普通人没个三五年根本学不到东西，刚开始学的时候工资也是比较低的，有些用人单位还会对技术工人进行“挑选”，甚至通过压低或拖欠工资的方法来防止工人跳槽，所以很多人都不愿选择当制造业的技工，毕竟需要学习的时间太长，工资也不是特别的可观。
根据十四五规划指出， 我国作为制造大国，在不久的将来是要向制造强国发展的，然而现如今，我国制造业的发展却受到了很大的阻碍。作为制造大国，我们拥有完整的制造产业链和相关的的研发人员，也就是说我国并不是缺乏学历高的技工，而是缺少干技术工的人。很多大学毕业生在学校学的是有关机械制造的，但毕业后却没有从事这方面的工作，这就更加导致我国缺少这方面的人员。据目前我国制造业的发展形势来看，要是想成为制造强国，至少还缺少1000万的专业技术工人。
每年的六月份都是我国大学生毕业季，每到这个时候，“就业难”就常会被人们提起，成了一年一度的社会热点。很多大学生纷纷表示工作不好找，竞争对手太多而工作岗位又太少，当“就业难”遇见“用工荒”，不免让人觉得可笑。大公司里随处可见都是年轻人应聘的场面，成百上千的人去竞争一个岗位，内心十分忐忑，猜测企业是否会录用自己，而制造业工厂里却无人问津，很少看得见年轻人的身影，这么鲜明的对比不禁让我们产生了这样的疑问：中国的制造业怎么了，以后该如何发展?
早在上个世纪80年代，我国制造业就获得了很快的发展，不久后，高速发展的弊端慢慢显露出来––劳动力变得廉价。廉价的劳动力吸引了很多国外的制造业，诸多国家纷纷来到中国发展制造业，这直接导致了我国的劳动力越来越低廉，劳动人口越来越不值钱。与此同时，伴随我国人口老龄化问题越发严重，人口红利也在消退 。
没有足够多的高级技术工人，制造业将会缓慢发展，无论从哪种就业群体的角度来说，薪资永远是求职者最先考虑的因素，大多数企业都对人工成本不断压缩，没有真正意识到员工薪资的重要性，这样就会更加打击年轻群体进入制造业的热情。谈到“工匠精神”，我们脑海里最先想到的应该就是同以制造业闻名的德国；在德国，有很多技术工人都在自己的岗位上工作了十年甚至几十年，德国技工的平均工资也普遍高于全国的平均工资，毕业生的年薪将近三万欧元，而一些技工的平均年薪竟高达三万五千欧元，不少行业的技工工资甚至超过了大学教授，由此可见，在德国当技工薪资待遇还是很不错的。
科学技术是国家发展的动力，我国因为制造业而闻名全国，背后一定付出了不少的努力。 中国制造业真的无人能用吗?即使我国现在人口老龄化严重，未来几年暂时也不会出现劳动人口不足的局面，但“用工荒”现象的出现无疑是给我们敲了一个警钟。
