日常生活中把有身份地位的行业和个人可比喻成神坛或者大神，这是一种尊称和认可。
工厂有过辉煌，有过地位，辉煌时堪比“神坛”，而工人，可以称之为“大神”。
不过，那时候不叫“大神”，称之为老大哥，大师傅，身份地位的象征，是对工人的尊重。
以前的工厂，不是想进就可以进的，“挤破头”都不一定进得去。
听起来是不是很像现在的考公务员！
几十年前，即使身处农村，出身贫寒，只要能进工厂谋得一份职业，经过几年奋斗，可以在乡村盖上自己的小洋楼，过上幸福的生活。
进工厂当工人让人羡慕，有身份，有社会地位，更是乡亲们羡慕的对象，工匠，蓝领。
当工人，可以获得公务员，教师和城里人平起平坐的机会。
岁月流逝，工厂也逃不过岁月的侵蚀，没有一成不变的地位，即使工厂还是一如俱往的重要。
作为80后，从小向往工厂，孩童时，看着身边劳作的农民，和工人对比，立志长大后要当一名工人，兴趣爱好，也许是因为爱捣鼓机械设备，更是为了过上美好的生活！
义无反顾的，选择当一名工人。
同龄人也有立志当老师，和公务员的，在当时看来，老师、公务员和工人的社会地位，并没有明显区别。
只是分工，兴趣爱好不同！
不是谁都适合当工人的，也不是谁都可以当老师。
常言道，让合适的人，干合适的事，社会才能健康发展！
几十年前，工人的待遇，并不会比教师差，甚至，有可能高于老师和公务员。
当然，心里面更敬畏的还是老师，以前的老师负责任到让学生起不到半点反抗之心，学生被揍也是应该，不敢向父母吐露心扉，只言片语都不敢提。
敢告老师的状，结果只有一个，那就是再次被揍，被父母揍！
原因很简单，因为老师值得尊重，值得被所有人尊重！
作为80后，虽然没有上一辈人吃的苦，但身在贫困的农村，也经历过吃不饱饭的年代。
因为吃不饱饭，所以，早早要参与农活。
“农村孩子早当家”，孩童时，就“上山下地”。
早上去学校上课前，还要先放一个小时的老黄牛。
上山砍柴，下地与父母一起种田，用牛耕田，也不在话下，农村的那点农活，打小就掌握得七七八八。
以至于，有模有样的农姿，一度被父母笑言，干农活的动作如此标准，一看长大后，就是个“当农民的命”。
小时候虽然辛苦，也算是苦中有乐。
当时心想，长大后绝不再当农民，要当一名工人。
因为当农民太苦，太累！
不过，谁又能预测到，长大后只是“从一个坑，跳到了另一个坑”。
当然，这是后话！
只要是农村的，应该还有所印象，小时候农村种庄稼是辛苦的。
辛苦是一方面，由于人工种植，谈不上一点科技和机械化，又没有种植技术，粮食产量极低，很难满足温饱。
几十年前，工厂少，为了支持国家的建设，农民家里的部分粮食还需要上缴国库，最后，由国家统筹安排，俗称“公粮”，或者叫农业税。
不过，虽然农业税有着千年的历史，在2006年，已被正式取消《全面取消农业税》。
遗憾的是，如今工厂，失去了往日的地位，不夸张地说，当工人与“穷”画上等号，更不用说工人的地位。
勤劳致富流传千古，看身边打工人，还会赞同这句话吗？
工人是勤劳的，很努力，只是越努力也很难改变现状，越努力，也许伤得更深，伤身体和伤心理。
随意找份工厂的工作，会赞同此言论！
工厂的两班两倒工作制，是常用的工作制，大大小小的工厂都喜欢使用，不管工人是否承受得住。
当工人，最初之愿，就是想摆脱“贫穷”，改善生活水平。
不过，看看工人，不管怎么努力，都摆脱不了“贫穷”。
这应该是事实，想掩盖，也掩盖不了！
基于此，越来越多的工人，开始另谋出路，年长的，无激情地留下等着“混几年社保退休”。
这样的现象，更是导致年轻人不再愿意进工厂，如今的工厂，工人的平均年龄是越来越大。
年轻人喜欢直播，再不济选择送外卖，压根对工厂没兴趣。
工厂从人人向往，发展到被“嗤之以鼻”，只用了短短几十年。
而导致这样的结果，最典型的就是工厂的“三宗罪”，也是工厂失去优势的根本原因。
1、工作时长
996这个词，刚出现时，并不知道是什么意思，通过搜索才知道，原来996是一天工作12个小时，一周休息一天，这是工厂很普遍的工作方式。
莫说996，007的工作制也不是没有，在工厂，工人难有休息时间，部分工厂还需要夜间作业，机械24小时不停运转，靠的就是工人！
两班两倒制，并不单单是12个小时，工人在厂的时间，有的远远超过12小时，因为班前班后会和上下班时间，并没有计算在内！
2、待遇差
“一分耕耘，一分收获，一顿操作猛如虎，月底工资二千五”。
这句话，并不好笑，它只是体现工人的低工资，低福利，背后更是折射出工人的心酸！
中国工人是世界上最勤劳的工人，能吃苦，干活手脚麻利。
这也是资本家喜欢在我国建厂的原因！
不过，再麻利也无济于事，不少工厂，看工人勤劳手脚快，并不会认可工人的努力付出，只会觉得本该如此。
甚至，在按计件的工厂，会把单价压极低，手脚越快，单价压得越低。
以至于，发展成为了恶性循环！
一件事情，越干越长，肯定是会越干越快和越干越精，这是不容置疑的。
如果工厂不认可，只是一味地无视怀疑工人的付出，结果只能是工人和工厂同时受到伤害。
磨洋工的出现，也就不足为奇。
磨洋工出现，产品就更难有精品。
没有精良产品，如何在国际上与制造业强国竞争？
德国制造业为什么能强于它国，就是因为他们的工人，可以在企业干一辈子，一辈子干一件事情，甚至子女来传承。
当然，还有个前提，德国在工人的待遇上不打折！
3、管理缺乏人性化。
“想干就干，不干就滚”，“不换思想，就换人”
呼之来呼之去，对工人缺乏足够尊重，这是部分工厂的管理现状。
最后，工人真走了，老板还不知道怎么回事。
亲自举牌上劳动市场招聘，口中还说“用工荒”，招工难！
之前网上报道，浙江某工厂老板就是举牌上街招聘工人。
作为人口大国，有的是工人，不少工人还待业在家，哪存在什么“用工荒”，只是有心人，故意为之。
不是工人喜欢乱跑，是工厂自身存在问题，工厂不自检，不反思总结，即使招到工人又如何，留不住也白忙活。
工厂的规章制度，堆积如山，最终的目的直指“罚款”。
工厂罚款，不如说某些管理者喜欢上罚款，规章制度对工人的约束千万条，唯独没有管理者。
目前工厂，最需要的就是对工厂管理者的规章制度！
没有对工厂管理者权力的约束，工厂是不可能健康发展的。
以上三点，就是“三宗罪”，“三宗罪”把工厂的社会地位拉下“神坛”。
工人远离，和年轻人不愿意进工厂，也离不开这三点！
而要恢复工厂的社会地位，和让年轻人喜欢上工厂，提高工人的福利待遇是首要目标！
工人勤劳，伟大，但再伟大无私，也离不开“柴米油盐酱醋茶”，要回归生活。
只有提高工人福利待遇，解决工人的后顾之忧，工人才会真正“爱厂如家”，才能把工厂的事情，当作自己的事业来对待。
只有大量的人都向往工厂，我们的制造业才能真正实现强大，不然，制造业让人堪忧。
