在我们爷爷奶奶那个年代，主要年轻人就是进厂做起流水线的工作，这也是大家求之不来的机会啊。放到现在谁还会进厂打工，工作机会那么多，社会的发展也越来越好，年轻的人才越来越多，他们的出现为经济发展注入了新的血液。如今又是毕业季，相关的部门也是为这些大学生积极组建了相关的招聘会和宣讲会，帮助这些大学生能找到适合自己的工作，让就业者与招聘者直接以面对面的形式进行相互面询。

毕业就面临失业也不是不无道理的，找工作也是一个比较难的问题，大学生对于想要的工作也是毫无头绪，毕业大学生涌入社会，这边制造业的工作还是无人问津，不断面临着“招工难”的问题，这是大家都知道的现象了。

毕业以后的年轻人找工作，都会主要朝向的是事业单位、公务员、国际企业这种在自己长辈口中“铁饭碗”的工作，在如今依然吃香，是没有选择的选择，在父母眼中，似乎在高考填志愿的时候就决定好了今后孩子要走什么样的道路，女孩子上师范，将来毕业以后当一个老师，还有寒暑假，每天工作轻松又不累。至于男孩子嘛，学金融学互联网，能学的门类就多了，即使自己要学的专业不能如愿，毕业以后的年轻人都会去选择自己喜欢的门类。

制造业“用工荒”成为其主要发现问题

根据人社局发布的《招聘大于求职最“缺工”的100个职业排行榜》中，在今年的第一季度中，我国制造业招聘岗位的需求十分旺盛，其中又添加了29个职业其中跟制造业有关的就有20个，比例就达到了69%。

在各行各业中，制造业恐怕是人员流动最多的行业，年轻人嫌弃这是“苦差事”，中老年人想去可工厂不要，这就是一个尴尬的局面了，企业就不得不“找不到人”了，制造业的用人问题就像陷入了一个死胡同一样，一到用工旺季的时候，总有企业岗位出现“用工荒”的问题，这不近期在江苏、湖南等地，又出现了这样的声音。

用工荒一直就是制造业存在的问题，也是引发了不少人的关注，一直是舆论关注的焦点，为什么频频出现这样的问题，反观企业，是不是其本身就有吸引不来人的问题呢？

企业留不住人

很多人是否还记得在今年的二月份的新闻，“广州老板排队三公里进行招工”，这种制造业招不到人尴尬的场景，这就是如今制造业仍然存在的“尴尬”处境，为了吸引到人来入职，这些老板亲自到招工现场招人，这种无奈之举，即使是相关企业已经提高了工资，甚至是一天四五百的工资也是招不到满意的工人。制造业招工难的问题已经是常态，不分旺季和淡季了。

过去这些岗位可是极其吃香，挤破了脑袋也要把自己孩子送进工厂去，现在的年轻人哪里会去工厂工作，他们觉得自己都是知识分子了，而且现在上大学上本科的人太多了。这些工作对于他们来说，本身工作就不太体面，又脏又累，自然就不是他们心中的最佳选择了。

工厂管理严、门槛低、晋升难度大

整个制造业的利润也不高，况且公司的人员众多，工资也不会高到哪里去。大部分工厂管理十分严格，三班倒的流水线工作也是十分得累人，不少年轻人干了没几天受不了就走也是常见的现象。

同样的原因使得想要在这群人中晋升有上升的空间也是不太可能，干得越好，就会在这个岗位上干这个工作。久而久之，人员跳槽也是屡见不鲜，这么多企业留不住人大多是这些原因了。

“留住人”才是关键

从上面的原因就可以了解，要想留得住就要工资高、待遇好。但这两点也是众多企业做不到的事情。工资低是现实，企业利润低也是现实，想要平衡这两点，企业需要加快转型升级的步伐，机械代替人工，即使是人少，也可以创造出高价值的产品，发展二三产业，这样企业利润上去了，人均工资才会上去。

除了这些，相关人员建议可以建立针对优秀员工的奖励机制，这样工作优秀的员工才能被大家看见，才能督促其他员工继续努力工作，激发他们工作的热情，在收入分配和荣誉机制上希望能够向这些优秀员工倾斜，保护这些一线的技术工人，使之得到重视。