在这个飞速发展的时代，我们常常听闻就业形势严峻，尤其是制造业，招工难的现象日益严重。许多年轻人对进厂打工望而却步，这究竟是为什么呢？在这个问题上，我们不禁要问，制造业究竟惹了谁，使得曾经的热门行业如今陷入如此尴尬的境地。
首先，我们必须认识到，制造业的招工难并非一蹴而就，而是多种因素共同作用的结果。随着我国经济的高速发展，第三产业迅速崛起，尤其是互联网、金融等行业，吸引了大量年轻人才的目光。相较之下，制造业的工作环境、待遇和发展空间相对较低，难以与新兴产业相抗衡。因此，在年轻人的职业选择中，制造业逐渐失去了吸引力。
另一方面，制造业本身也存在一定的问题。在传统观念中，制造业往往被认为是低技能、低收入的代表，这种刻板印象使得许多年轻人对制造业望而却步。再者，制造业的工作时间长、强度大，很多年轻人觉得这种工作模式过于辛苦，不愿投身其中。此外，制造业的技术更新换代速度加快，对员工的技能要求越来越高，而许多求职者却难以跟上这一步伐，导致求职者与制造业之间的供需矛盾愈发明显。
面对制造业招工难的现状，我们不能仅仅将其归咎于年轻人的择业观念，更应从制造业本身寻找原因。事实上，制造业的转型与升级已成为当务之急。只有改变传统制造业的形象，提高其待遇和地位，才能重新赢得年轻人的青睐。
制造业之所以陷入用人“怪圈”，其中也饱含着诸多“被逼无奈”。最近几年，大量的年轻人宁愿送外卖、做快递员和网约车司机，也不愿意进厂“打螺丝”。
部分年轻人在高考的时候内心就已经开始排斥工科专业，原因竟然是不想下工厂。包括专门接受职业教育的学生在选择专业时，常常拈轻怕重，选择美容美发、烹饪等专业的人要明显多于学起来难度更大的机械工程专业。此前有消息称，“制造企业月薪1.4万元都招不到机械专业学生”。
网络上还流传着一条招工“鄙视链”，房产中介好过销售前台，销售前台好过农民工，农民工好过工厂工人，工厂工人处在了“鄙视链”的最低端。大量毕业生选择从事金融、法律、中介等服务行业，或者投身到互联网就业大军中，但“绝不进厂”。
如此，中国制造依靠低人力成本、海量劳动力的道路，已经走到尽头。要想继续引领全球制造，就必须找到新的出路，而用机器换人就是其中一条路。
首先，制造业应当加大技术改造和创新的力度，实现产业升级。通过引入先进的生产设备和技术，提高生产效率，降低劳动强度，使制造业的工作环境得到改善。同时，制造业还应注重员工的培训和成长，提供丰富的职业发展空间，让年轻人在制造业也能看到自己的未来。
其次，制造业应当提高待遇，吸引更多优秀人才。只有让年轻人看到在制造业的实实在在的利益，他们才会愿意投身其中。此外，制造业还应完善员工的福利制度，为员工提供更多的保障，使他们在工作中感受到温暖和关怀。
最后，制造业应当树立良好的企业形象，改变社会对制造业的刻板印象。通过加强与年轻人的沟通和互动，让他们了解制造业的现状和发展前景，使制造业重新成为年轻人向往的职业选择。
总之，制造业招工难并非无法破解的难题。只要我们深入分析问题所在，采取切实可行的措施，就一定能够改变这一现状，为制造业的未来发展注入新的活力。
